Temas

Series de Tests

Todos los Tests de Oposiciones ...

Auxiliar Administrativo Servicio Canario de Salud

Administrativos Aragón

Examen 24/20/2015

Servicio Andaluz Salud 2015

Celadores

 

Administrativos

Oposiciones Limpieza, Cocina y Servicios

Oposiciones Auxiliar Administrativo

Supuestos Prácticos Oposiciones

Webs de Interes

 

Si tienes una Web, un Foro o un Blog puedes aumentar tus visitas apareciendo en nuestras Webs de Interes.

Palabra de Ley

Diccionario de Derecho Español

En estos momentos tenemos 2616 términos o expresiones jurídicas incluidas en nuestro Diccionario. La última incorporación es:

Alcalde de Barrio

Derecho Administrativo

(Síntesis Tesis Doctrinales)

Representante personal que el Alcalde puede nombrar en cada uno de los barrios separados del casco urbano que no estén constituidos en entidad local menor. El nombramiento habrá de recaer en persona que resida en el barrio de que se trate. La duración del cargo estará sujeta a la del mandato del Alcalde que lo nombró, quien podrá removerlo cuando lo juzgue oportuno. Los Alcaldes de barrio, como representantes del Alcalde, tendrán carácter de autoridad en el cumplimiento de sus cometidos.

Buscar Término o Expresión
 

Buscar por Cadena de Texto

por Ambito Normativo

Iniciales

Proponer Término o Expresión


 

 


Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos. Régimen Retributivo.


1.- Derechos y deberes de los funcionarios.

 

Esta cuestión es objeto de detallado tratamiento en el Título III del Estatuto al que seguiremos en el desarrollo del presente epígrafe (excepto en lo referente al sistema retributivo que por imperativo del programa es objeto de epígrafe aparte y lo alusivo a la carrera profesional y promoción interna que ya hemos visto)

 

La clasificación que se opera en el Estatuto distingue entre derechos y deberes e incluye además entre estos últimos el que con el mismo se denomina Código de conducta de los empleados públicos.

 

Dentro del capítulo de derechos se marca una primera distinción entre los denominados derechos individuales y lo que se denominan derechos individuales ejercidos colectivamente (y que no son otros que los convencional y hasta cierto punto impropiamente denominados derechos sindicales.

 

Son derechos individuales los siguientes:

 

a)      Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Confiamos en que el buen juicio de la Cámara Alta introduzca las oportunas enmiendas al respecto pues la inamovilidad tiene sentido con relación al puesto de trabajo no con el nombramiento como funcionario de carrera.

b)      Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional

c)       A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y transparentes de evaluación

d)      A percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio

e)      A participar en la concesión de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar

f)        A la defensa jurídica y protección de la Administración pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimos de sus funciones o cargos públicos.

g)      A la formación contínua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

h)      Al respeto de su intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo, especialmente frente al acoso sexual y laboral

i)        A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial , religión, edad o cualquier otra circunstancia personal o social

j)        A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

k)      A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico

l)        A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

m)    A las vacaciones, descansos, permisos y licencias

n)      A la jubilación.

o)      A las prestaciones de la Seguridad Social

p)      A la libre asociación profesional

q)      A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

 

A su vez son derechos individuales ejercidos colectivamente los siguientes:

 

a)      A la libertad sindical

b)      A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

c)       Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

d)      Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable a cada caso.

e)      Al de reunión

 

2.- Sistema retributivo.

 

2.1.- Sistema retributivo en general

 

Las retribuciones de los funcionarios se clasifican en básicas y complementarias.

 

Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Sugrupo (o Grupo, si carece de Subgrupos) y por su antigüedad en el mismo.

 

Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

 

Las pagas extraordinarias serán dos al año, por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas más los complementos que hasta ahora venían llamándose destino y específico.

 

No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso del Estado como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aún cuando estuviesen normalmente atribuidas a tales servicios.

 

2.2.- Retribuciones básicas

 

Las retribuciones básicas que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado estarán integradas única y exclusivamente por:

 

a)      El sueldo asignado a cada Subgrupo (o Grupo si no existe Subgrupo)

b)      Los trienios, que consisten en una cantidad que será igual para cada Subgrupo o Grupo por cada tres años de servicio

 

2.3.- Retribuciones complementarias

 

Las cuantía y la estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes Leyes de las Autonomías atendiendo a los siguientes factores entre otros (por tanto no es un numerus clausus)

 

a)      La progresión alcanzada por el funcionario dentro de la carrera administrativa

b)      La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolle el trabajo.

c)       El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento y resultado obtenidos

d)      Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo

 

2.4- Retribuciones de interinos

 

Percibirán las mismas retribuciones que los fijos (incluso los trienios) con la única diferencia de que en la retribución complementaria que satisface la progresión alcanzada por el funcionario dentro de la carrera administrativa (antes llamado brevemente “complemento de destino”) percibirán las correspondientes a la categoría de entrada.

 

2.5.- Retribuciones de los funcionarios en prácticas

 

Como mínimo se corresponderán a la retribución básica sueldo.

 

2.6.- Retribuciones del personal laboral

 

Se determinan con arreglo a la Ley de Presupuestos y la legislación laboral

 

2.7.- Retribuciones diferidas

 

Las Administraciones podrán destinar cantidades hasta el porcentaje de la masa salarial que se fije en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Dichas cantidades (es decir, las destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros) son las que tienen a efectos de este apartado la consideración de retribuciones diferidas.

 

2.8.- Deducción de retribuciones

 

Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder, la parte de jornada no ralizada dará lugar a la deducciòn proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones sin que obviamente ello tenga el carácter de sanción ni afecte al régimen de prestaciones sociales.

 

Haz clic sobre tu Provincia para conocer las Oportunidades de Empleo Público que tienes más cerca

Preguntas y Respuestas

[Ultimo Mensaje 24-07-15 06:54:00]personalidad jurídica propia y unica[15839 Lecturas]

Empleo y Prestaciones

[Ultimo Mensaje 24-07-15 06:50:24]¿es verdad que las mujeres maltratadas tenemos una paga y descuentos en Carrefour?[2308 Lecturas]

Conócete Mejor Hazte tu TEST

Test de Inteligencias Múltiples
(Howard Gardner)

Calcula tu C.I.
(Coeficiente Intelectual)

Nuestro Test ha sido realizado un total de 4636 veces. La puntuación promedio es de 100.09 y por ahora la puntuación más alta registrada es de 142 .

Nivel

Puntos

Tests

Porcentaje

Superior

más de 140

14 0.3 %.

Excelente

131-140

121 2.61 %.

Bueno

111-130

1438 31.02 %.

Normal

91-110

1516 32.7 %.

Flojo

71-90

1218 26.27 %.

Inferior

menos de 71

329 7.1 %.

 

 


Visitas Hoy.: 14141 :: (220953 Visitas Previstas) :: Total visitas desde 01/04/2009.: 31831805

Aviso Legal :: Reglas de Participacion