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Derecho Administrativo

(Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local)

Organo de Gobierno de los Municipios de España salvo aquellos que legalmente funcionen en régimen de Concejo Abierto. El Ayuntamiento se integra por el Alcalde y los Concejales. Los Concejales son elegidos mediante sufragio universal, igual, libre, directo y secreto, y el Alcalde es elegido por los Concejales o por los vecinos.

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[N] Abierto Plazo Instancias Bolsa de Trabajo Ayuntamiento de Bedia (Vizcaya)

autor.: cejuanjo

Remitido el 21-11-13 a las 11:37:07 :: 1382 lecturas


Ayuntamiento de Bedia


Anuncio convocatoria bolsa de trabajo.
El Pleno del Ayuntamiento, en sesión celebrada el día treinta y uno de octubre de dos mil trece, adoptó, entre otros, el acuerdo relativo a la creación de una bolsa de trabajo de Ayudantes de Mantenimiento, la cual se regirá por las siguientes bases:
BASES DE LA CONVOCATORIA DEL PROCESO .
DE SELECCIÓN PARA LA FORMACIÓN DE BOLSAS .
DE TRABAJO PARA AYUDANTES DE MANTENIMIENTO .
BASES GENERALES.
Primera.-Objeto de la convocatoria.
1. Es objeto de las presentes Bases, regular el procedimiento de selección para la formación de una Bolsa de Trabajo, por dos años (con contratos de 6 meses cada año) de duración, por el periodo del 1 de enero de 2014 al 30 de diciembre de 2015, para la cubrir las posibles vacantes de Ayudantes de Mantenimiento en el Servicio de Mantenimiento, Obras y Servicios.
2. El sistema que se establece para la formación de la Bolsa de Trabajo será el de Concurso-oposición.
3. La características de las plaza objeto de ésta convocatoria se relacionan en la Bases Específicas que se adjuntan como Anexo I a las presentes Bases Generales.
Segunda.-Condiciones o requisitos que deben reunir los/as aspirantes.
1.  Son los siguientes:
a) Tener la nacionalidad de cualquiera de los Estados pertenecientes a la Unión Europea.
b) Tener cumplidos dieciocho (18) años de edad.
c) No padecer enfermedad o defecto físico, ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio de la aplicación de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con minusvalía.
d) Estar en posesión, o haber abonado los derechos para obtenerlo, del título exigido, por el artículo 43 de la Ley 6/1989, de 6 de Julio, de la Función Pública Vasca que se indica en las Bases especificas de la convocatoria.
e) No hallarse incurso/a en causa legal de incapacidad.
f) Aquellos otros que específicamente se fijen para este proceso selectivo en el correspondiente Anexo.
2. Todos los requisitos anteriores deberán poseerse el día en que finalice el plazo de presentación de instancias. Asimismo deberán poseerse todos ellos, con excepción del contenido en el apartado 1.b), durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento.
Los requisitos señalados en el apartado e) deberán poseerse en todo caso en el momento del nombramiento.
Tercera.-Instancias.
1.  Forma .
1.1.  Las instancias se ajustarán al modelo oficial y normalizado que será facilitado gratuitamente en las Oficinas Administrativas de Bediako Udala, sita en Bedia, Agirre Lehendakaria Enparantza número 1.
1.2.  Para que se admitan las solicitudes y, en su caso, tomar parte en las pruebas selectivas correspondientes, bastará con que las personas aspirantes manifiesten en su instancia que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.
1.3.  A la instancia se acompañará necesariamente:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
b) Declaración en la que se relacionen los méritos alegados, acompañando los documentos suficientemente acreditativos de los mismos. No podrán valorarse méritos distintos a los alegados y justificados dentro del plazo de presentación de instancias, ni aquellos otros que, alegados dentro de dicho plazo, sean justificados posteriormente.
2.  Lugar de presentación de instancias.
2.1.  Se presentarán en las Oficinas Administrativas de Bediako Udala, sita en Bedia (Bizkaia), Agirre Lehendakaria Enparantza número 1.
2.2.  Podrán también presentarse en cualquiera de los lugares que determina el artículo 38-4.º de la Ley 30/1992 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3.  Plazo de presentación de instancias.
Deberán presentarse en el plazo de 20 días desde el día siguiente al de la publicación de las bases de la convocatoria en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
4.  Corrección de defectos de las instancias.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el supuesto de que la solicitud no reuniera los requisitos exigidos, se requerirá a la parte interesada mediante notificación personal para que, en el plazo de cinco días, subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido/a de su petición, archivándose sin más trámite, con los efectos previstos en el artículo 42 Punto 1 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre.
Cuarta.-Admisión de aspirantes.
1. Expirado el plazo de presentación de instancias el Alcalde-Presidente de Bediako Udala, aprobará y publicará, en el plazo de cinco días, en el Tablón de Edictos de Bediako Udala y página web la Resolución con las listas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as.
2. En estas listas constará el nombre y dos apellidos de las personas candidatas, el número del Documento Nacional de Identidad y, en su caso, la causa de la no admisión.
3. Asimismo en dicha Resolución se indicarán los lugares en que se encuentran expuestas al público las listas certificadas completas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, con indicación del plazo de subsanación que en los términos del artículo 71 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, se concede a las personas excluidas y determinado lugar y fecha de comienzo de los ejercicios y, en su caso, orden de actuación de aspirantes.
4. Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a instancia de parte.
5. Contra la Resolución que apruebe las listas de personas admitidas y excluidas podrá interponerse Recurso Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de su publicación en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
Quinta.-Composición, constitución y actuación del tribunal.
1.  Composición.
1.1.  El Tribunal Calificador del proceso selectivo convocado se constituirá conforme a lo señalado en el artículo 4 del Real Decreto 896/1991, del 7 de junio, artículo 31 de la Ley 6/1989 de 6 de julio, de la Función Pública Vasca y Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración y el artículo 60 de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público.
1.2.  La relación nominal de miembros del Tribunal se publicarán en el tablón de edictos de Bediako Udala y en la página web municipal, conjuntamente con las listas de admisión.
1.3.  En cualquier cualquier caso, el Tribunal podrá auxiliarse de Asesoría especializada en aquellos aspectos que considere convenientes.
2.  Abstención.
Las personas integrantes del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía de Bediako Udala, cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
3.  Recusación.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 29 de la Ley 30/1992 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, las personas aspirantes podrán recusar a miembros del Tribunal cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo anterior.
4.  Composición.
El Tribunal estará constituido por un número suficiente de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo número de miembros suplentes.
Los Tribunales actuarán con plena autonomía funcional, serán responsables de la objetividad del procedimiento y garantizarán el cumplimiento de las Bases de la Convocatoria.
En la composición de los Tribunales se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. Al menos la mitad de miembros del Tribunal deberán poseer una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida para el ingreso, y la totalidad de sus integrantes de igual o superior nivel académico.
5.  Publicidad de los Acuerdos.
Los acuerdos adoptados por el Tribunal, se harán públicos en el tablón de edictos de Bediako Udala y en la página web municipal.
6.  Constitución del Tribunal.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de tres (3) de sus miembros, titulares o suplentes, de modo indistinto. Del cómputo se exceptúa al que actúe como Secretario.
7.  Actuación.
7.1.  Todo miembro del Tribunal tendrá voz y voto, menos el Secretario, que tendrá voz pero no voto.
7.2.  Los acuerdos del Tribunal se adoptarán por mayoría de votos, resolviendo en caso de empate, el voto de quien actúe como Presidente/a.
7.3.  A los efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en Bedia, Agirre Enparantza Lehendakaria número 1, sede de Bediako Udala.
7.4.  El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se planteen y para tomar los acuerdos necesarios para el buen orden en el desarrollo de esta convocatoria, en todo lo no previsto en las presentes Bases.
Sexta.-Procedimiento de selección.
1. El procedimiento de selección será el que se indique en las Bases especificas de la convocatoria.
2. La fase de la oposición estará constituida por los ejercicios obligatorios que se indican en las Bases especificas de la convocatoria.
3. La fase de concurso consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y acreditados por las personas aspirantes, y se efectuará asignando a cada uno los puntos que les correspondan con arreglo a los baremos específicos de la convocatoria.
4. Computarán únicamente los méritos contraídos hasta el día en que finalice el plazo de presentación de instancias y debidamente acreditados documentalmente.
Séptima.-Comienzo y desarrollo de las pruebas selectivas.
1. La fecha, hora y lugar del primer ejercicio se publicará en la Resolución del Alcalde-Presidente de Bediako Udala por la que se aprueban y publican las listas de admisión, en el Tablón de Edictos y la página web municipal.
2. El orden de actuación de aspirantes se iniciará siguiendo el orden de puntuación obtenida tras el primer ejercicio.
3. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único. Se excluirán quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.
4. Una vez comenzadas las pruebas selectivas, la publicación de los sucesivos Anuncios de la celebración de la restantes pruebas, se harán públicos en el tablón de edictos de Bediako Udala y en la página web municipal.
5. La valoración de los méritos del concurso se realizará a partir de la finalización del último ejercicio de la oposición.
Octava.-Calificación de las pruebas selectivas.
1.  Fase de oposición.
Los ejercicios de la fase de oposición se calificarán conforme a lo que se dispone en las Bases especificas de la convocatoria.
2.  Fase de concurso.
La valoración de los méritos del concurso vendrá determinada por la suma de los puntos atribuidos con arreglo a los baremos de méritos específicos de la convocatoria.
3.  Calificación final .
3.1.  La calificación final de las pruebas vendrá determinada por la suma total de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso.
3.2.  En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de oposición.
Novena.-Orden de clasificación de opositores/as.
1. Al finalizar la corrección de cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará públicas en el tablón de edictos de Bediako Udala, página web y en los lugares de examen, las calificaciones correspondientes.
2. Finalizada la valoración de los méritos a los que hace referencia la Base Sexta-5.º, el Tribunal hará públicas las relaciones definitivas de la clasificación de la Bolsa de Trabajo, por orden de puntuación, en la que constarán las calificaciones de cada uno de los ejercicios de la oposición, los puntos del concurso y la suma total. Dicha relación será elevada al pleno de Bediako Udala, con propuesta de aprobación de la clasificación final en las Bolsas de Trabajo convocadas.
Décima.-Presentación de documentos.
1.  Documentos exigidos.
1.1.  Las personas propuestas en las clasificaciones de las Bolsas de Trabajo, en el momento que sea necesaria su contratación, deberán aportar los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en esta convocatoria, y concretamente los siguientes:
a) Fotocopia compulsada del D.N.I. y del permiso de conducir.
b) Tarjeta de Demandante de Empleo en el I.N.E.M.
c) Fotocopia de la Tarjeta I. Sanitaria
d) Fotocopia debidamente compulsada de los títulos exigidos por el artículo 43 de la Ley 6/1.989 de 6 de julio de la Función Pública Vasca especificada para las plazas en las Bases especificas de la convocatoria.
e) Certificado médico oficial de no padecer enfermedad o defecto físico, ni psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, sin perjuicio de la aplicación de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas minusválidas.
1.2.  Ante la imposibilidad, debidamente justificada, de presentar los documentos expresados en el párrafo anterior, podrá quien aspire acreditar que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admisible en derecho.
2.  Lugar de presentación.
Los anteriores documentos se presentarán en el Registro General de Bediako Udala.
3.  Plazo de presentación.
El plazo de presentación de documentos es el de veinte días naturales desde el momento en que soliciten sus servicios.
4.  Excepciones.
Quienes tuvieren la condición de funcionarios/as públicas no deberán justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación del Organismo de quien dependan, en el que se acredite su condición y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
5.  Falta de presentación de documentos.
Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos señalados en la Base Segunda, no podrán ser nombrados/as, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad de instancia. En este caso, el Tribunal formulará propuesta de nombramiento según orden de puntuación, a favor de quienes, a consecuencia de la referida anulación, tuvieran cabida en el número de plazas convocadas.
Undécima.-Aprobación del orden de clasificación.
1. Órgano competente: El Pleno de Bediako Udala procederá a la aprobación de las clasificaciones propuestas por el Tribunal para la formación de las Bolsa de Trabajo.
2. Notificación y publicación: El Orden de clasificación de participantes en la Bolsa de Trabajo convocada se publicará en el tablón de edictos de Bediako Udala y página web.
NORMAS FINALES.
1. De conformidad con el Acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de fecha31 de octubre de 2013, se establece que a quien oposite, de conformidad con su orden de clasificación en la Bolsa de Trabajo se le requiera por el Ayuntamiento para que efectúe una sustitución y rechace realizar dicha sustitución, salvo motivada por causa de fuerza mayor, será valorada en su momento por la Alcaldía del Ayuntamiento, quedando en situación de exclusión definitiva de las Bolsa de Trabajo.
2. En el caso de producirse dos o más vacantes, se procederá atendiendo al orden del clasificación en las Bolsa de Trabajo.
3. En lo no previsto de estas Bases, la realización de estas pruebas selectivas se ajustarán a lo establecido en la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca; en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; en el Reglamento General de Ingreso del personal al Servicio de la Administración General del Estado, y del Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo; en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto del Empleado Público; en el Texto Refundido de disposiciones legales vigentes en materia de régimen local, aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, y en el Decreto 224/1989, de 17 de octubre, sobre normalización del uso del Euskera en las Administraciones Públicas de la Comunidad Autónoma Vasca. Ley 4/2005 de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la C.A.V.
4. La convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados, en los casos y en la forma establecida por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
5. La presente convocatoria se publicará en el tablón de edictos de Bediako Udala y página web, y las Fotocopias de las presentes Bases se entregarán a quienes lo soliciten en la Sede de Bediako Udala, sita en Agirre Lehendakaria Enparantza número 1 de Bedia (Bizkaia).
En Bedia, a 31 de octubre de 2013.-El Alcalde, Aitor Sorriketa Larrea.
ANEXO I.
BASES ESPECIFICAS.
Especialidad: Bolsa de trabajo de ayudantes de mantenimiento.
1.  Objeto de la convocatoria.
Constituye el objeto de las presentes Bases, regular el procedimiento para la creación de una bolsa de trabajo por dos años de duración de ayudantes de mantenimiento del servicio de mantenimiento, obras y servicios.
La vigencia de la bolsa de trabajo se extenderá desde el día 1 de diciembre de 2013 al 31 de diciembre de 2016.
La plaza de ayudante de mantenimiento está incluida en el Grupo E, Categoría profesional de Peón de Servicios Generales, con dedicación a tiempo completo.
La finalidad de la formación de la Bolsa de Trabajo es sustituir las posibles vacantes de ayudantes de mantenimiento, que puedan ser motivadas por nuevos servicios, vacaciones, bajas, permisos del personal, etc. Así como paliar la situación actual de desempleo que sufren las familias.
La retribución de la plaza convocada está dotada con el sueldo correspondiente al Nivel Retributivo 8 del Convenio Colectivo del Personal Laboral al servicio de la Administración Local de Euskadi, trienios, pagas extraordinarias y demás retribuciones o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente y a los Acuerdos adoptados o que adopte el Pleno de Bediako Udala.
2.  Requisitos específicos.
A) Hallarse en posesión del Graduado Escolar o equivalente, o hallarse en condiciones de obtenerlo a la fecha de presentación del plazo de instancias.
3.  Procedimiento de selección.
El sistema de selección elegido para la formación de la bolsa de trabajo es la de concurso-oposición por turno libre.
FASE DE OPOSICIÓN.
Primer ejercicio.-Obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en el desarrollo de una prueba de operaciones aritméticas y de un ejercicio escrito de Cultura General.
Se calificará de 0 a 10 Puntos.
Segundo ejercicio.-Obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en una prueba de tipo práctico relacionada con el manejo y destreza con una máquina desbrozadora, otros trabajos de pintura y ejecución de un mortero.
Se calificará de 0 a 10 Puntos.
Tercer ejercicio.-Obligatorio y no eliminatorio.
Consistirá en acreditar el conocimiento del Euskera, mediante la superación de la correspondiente prueba ORAL, la cual deberá llevarse a cabo ante el Tribunal de Selección compuesto para la valoración del presente proceso selectivo, siendo el nivel de conocimiento mínimo exigido el equivalente al Perfil Ling. 1.
Se calificará de 0 a 10 Puntos.
La calificación final en la fase de oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en los tres ejercicios.
FASE DE CONCURSO.
Consistirá en el examen y valoración de los méritos aducidos y debidamente acreditados por quines participen en el plazo de presentación de instancias, conforme a lo siguiente y sin que puedan ser valorados méritos distintos a los alegados y debidamente acreditados:
A) Por estar durante el período 2012-2013 en situación de desempleo continuado, en un periodo de más de seis meses, 0,50 puntos: Máximo de 6 puntos.
B) Por ser demandante de primer empleo: 2 puntos.
C) Por estar toda la unidad convivencial en situación de desempleo durante el período 2012-2013 en un periodo de más de seis meses: 3 puntos.
D) Por haber percibido o percibir durante el año 2013 renta básica o de algún tipo de ayuda de emergencia social: 2 puntos.
E) Con la finalidad de favorecer la igualdad entre mujeres y hombres, se establece una reserva de puestos de trabajo del 40% para las mujeres que durante el período 2012-2013 se encontrarán en situación de desempleo continuado, en un periodo de más de seis meses.
La calificación final en la fase de concurso será la suma de las puntuaciones obtenidas por los méritos alegados y justificados.
La calificación final del concurso-oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.

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