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[P] tipos de destinos

autor.: Invitado

Remitido el 27-04-18 a las 06:55:53 :: 756 lecturas

¿Que tipos de destinos tiene un funcionario por rehabilitación de incapacidad permanente?

   Respuestas 1

titulo.: tipos de destinos

autor.: TemasyTEST

Remitido el 25-02-24 a las 09-10-46

Destinos por Rehabilitación de Incapacidad Permanente en España
En España, la legislación vigente establece tres tipos de destinos para los funcionarios con incapacidad permanente:

1. Reubicación en el mismo cuerpo o escala:

Se busca un puesto compatible con las capacidades y limitaciones del funcionario dentro del mismo cuerpo o escala.
El funcionario mantiene su categoría y retribuciones básicas.
El cambio de destino puede ser dentro del mismo territorio o con cambio de residencia.
2. Reubicación en otro cuerpo o escala:

Se busca un puesto compatible con las capacidades del funcionario en un cuerpo o escala diferente.
El funcionario puede mantener su categoría, pero podría bajar una categoría si no hay puestos vacantes en su categoría original.
Las retribuciones básicas se ajustarán al nuevo cuerpo o escala.
El cambio de destino puede ser dentro del mismo territorio o con cambio de residencia.
3. Excedencia por incapacidad permanente:

El funcionario se coloca en una situación administrativa de excedencia por un período de tiempo determinado.
Durante la excedencia, el funcionario no tiene derecho a retribuciones, pero conserva su condición de funcionario.
Al finalizar la excedencia, el funcionario se reincorpora al servicio activo en el mismo puesto o en uno compatible con sus capacidades.
Tipos de Incapacidad Permanente y sus Destinos:

Incapacidad Permanente Parcial:
Permite la reubicación en el mismo cuerpo o escala, o en otro cuerpo o escala con el mismo nivel retributivo.
Incapacidad Permanente Total:
Impide el desempeño del cuerpo o escala original, pero permite la reubicación en otro cuerpo o escala compatible con las capacidades del funcionario.
Incapacidad Permanente Absoluta:
Impide cualquier actividad laboral, por lo que el funcionario se coloca en situación de excedencia por incapacidad permanente.
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