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[P] alguien tiene este tema

autor.: Invitado

Remitido el 05-09-18 a las 10:26:31 :: 635 lecturas


Consorcio Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV): breve historia. Estatutos. Organización, estructura y funcionamiento. Integración con el Departamento de Salud Valencia-Hospital General. El Convenio Colectivo del CHGUV: planificación, ordenación y gestión del empleo público. Situaciones del personal laboral


   Respuestas 1


titulo.: alguien tiene este tema

autor.: TemasyTEST

Remitido el 30-11-23 a las 03-58-32



Breve historia

El Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV) tiene su origen en el antiguo Hospicio de Fray Juan Gilabert Jofré, fundado en el siglo XV. En 1962, se construyó el actual edificio del hospital, que se convirtió en el primer hospital universitario de la Comunidad Valenciana.

En 1986, el CHGUV se integró en la red de hospitales del Servicio Valenciano de Salud (SESV). En 2002, se creó el Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, que es una entidad de derecho público formada por la Generalitat Valenciana y el Ayuntamiento de Valencia.

Estatutos

Los estatutos del CHGUV fueron aprobados por la Generalitat Valenciana en 2002. Estos estatutos establecen las competencias, la organización y el funcionamiento del consorcio.

Según los estatutos, el CHGUV tiene las siguientes competencias:

La gestión del hospital universitario, incluyendo la prestación de servicios asistenciales, docentes e investigadores.
La formación de profesionales sanitarios y la investigación biomédica.
La cooperación con otras instituciones sanitarias, públicas y privadas.
Organización, estructura y funcionamiento

El CHGUV está organizado en tres órganos de gobierno:

El Consejo de Administración, que es el órgano superior de gobierno y representación del consorcio.
La Gerencia, que es el órgano ejecutivo del consorcio.
El Consejo Asesor, que es un órgano consultivo del consorcio.
La estructura del CHGUV se divide en las siguientes áreas:

Área asistencial: se encarga de la prestación de servicios asistenciales, incluyendo la atención primaria, la atención especializada y la atención sociosanitaria.
Área docente: se encarga de la formación de profesionales sanitarios.
Área investigadora: se encarga de la investigación biomédica.
Integración con el Departamento de Salud Valencia-Hospital General

En 2017, el CHGUV se integró en el Departamento de Salud Valencia-Hospital General. El Departamento de Salud Valencia-Hospital General es una unidad organizativa del SESV que integra los recursos sanitarios de la provincia de Valencia.

Convenio Colectivo del CHGUV

El Convenio Colectivo del CHGUV es el acuerdo que regula las condiciones laborales del personal del consorcio. Este convenio fue aprobado en 2019.

El convenio colectivo establece las siguientes materias:

La clasificación profesional del personal.
La jornada laboral.
Los permisos y licencias.
Los salarios.
Las prestaciones sociales.
Planificación, ordenación y gestión del empleo público

La planificación, ordenación y gestión del empleo público del CHGUV están reguladas por el Reglamento de Organización y Funcionamiento del CHGUV. Este reglamento establece que la planificación del empleo público se realiza a través de un plan de empleo.

El plan de empleo establece las necesidades de personal del consorcio a medio y largo plazo. Este plan es aprobado por el Consejo de Administración del CHGUV.

La ordenación del empleo público se realiza a través de la clasificación profesional del personal. La clasificación profesional establece las categorías y grupos profesionales del personal del consorcio.

La gestión del empleo público se realiza a través de los procedimientos de selección, provisión y promoción del personal.

Situaciones del personal laboral

El personal laboral del CHGUV puede encontrarse en las siguientes situaciones:

Servicio activo: es la situación del personal que está desempeñando su puesto de trabajo.
Excedencia: es la situación del personal que suspende su relación laboral con el consorcio.
Suspensión de empleo y sueldo: es la situación del personal que no percibe sus retribuciones por causas disciplinarias o legales.
Retirada del servicio: es la situación del personal que deja de pertenecer al consorcio por jubilación, fallecimiento o incapacidad.

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