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[P] Situación laboral

autor.: abcde

Remitido el 11-05-19 a las 04:05:19 :: 710 lecturas

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Buenos días, Foro. Os comento, estoy en INGESA Ministerio de Sanidad, desde hace 7 años estoy por una liberación sindical de D.U.E. Tengo plaza en propiedad de Auxiliar de Enfermería en INGESA.  En el mismo centro de Trabajo. ¿ Qué documentación tengo que entregar  o solicitud para, una vez que me cesen por la excedencia por incompatibilidad que poseo desde hace dos años? ¿ Qué problemas pueden ocurrir ? Muchas gracias por vuestra atención.

   Respuestas 2

titulo.: Situación laboral

autor.: TemasyTEST

Remitido el 04-08-23 a las 03-30-44

Una liberación sindical NO es una excedencia por incompatibilidad. Otra cosa es que estés trabajando EN el sindicato. Si es una liberación sindical y no estás trabajando en el sindicato puedes estar en servicio activo o en excedencia especial. Comunica tu cese antes de que se haga efectivo, por ejemplo ahora. No tiene porque existir ningún tipo de problema.

Un saludo y gracias por tu participación

titulo.: Situación laboral

autor.: Invitad@

Remitido el 05-06-24 a las 09-20-48

En respuesta a su consulta, la documentación que debe entregar para solicitar la reincorporación a su puesto de Auxiliar de Enfermería en INGESA tras una excedencia por incompatibilidad de dos años es la siguiente:

Documentación necesaria:

Solicitud de reincorporación: Debe completar un formulario oficial de solicitud de reincorporación que puede obtener en el departamento de personal de su centro de trabajo o descargar desde el sitio web de INGESA. En la solicitud, deberá indicar su fecha de reincorporación deseada, así como cualquier otra información relevante, como su situación familiar o permisos disfrutados durante la excedencia.
Certificado de alta en la Seguridad Social: Debe presentar un certificado de alta en la Seguridad Social que demuestre que no está trabajando actualmente.
Declaración jurada de no haber realizado trabajo por cuenta propia o ajena durante la excedencia: Esta declaración deberá ser firmada por usted y servirá para confirmar que no ha estado trabajando durante el período de excedencia.
Copia del último contrato de trabajo: Si ha trabajado durante la excedencia, deberá presentar una copia de su último contrato de trabajo.
Problemas que pueden ocurrir:

Plazo de solicitud: Es importante que presente su solicitud de reincorporación dentro del plazo establecido por INGESA. Si no lo hace, es posible que pierda su derecho a reincorporarse a su puesto.
Disponibilidad de plazas: INGESA no está obligada a reincorporarle a su puesto anterior si no hay una plaza disponible. En este caso, podría ser reubicado en otro puesto similar dentro de la misma organización.
Motivos de la excedencia: Si la excedencia se concedió por motivos de cuidado familiar o por enfermedad, es posible que INGESA le solicite documentación adicional para verificar su situación.
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