titulo.: Apenas un SEIS por 100 de los aprobaron NO eran INTERINOS
autor.: Invitad@
Remitido el 08-04-25 a
las 11-01-11
La afirmación que presentas refleja una crítica muy dura hacia el proceso de exámenes en la Comunidad de Aragón, sugiriendo que estos no cumplen su propósito de seleccionar personal nuevo y cualificado, sino que están diseñados principalmente para consolidar las plazas de interinos con antigüedad.
Los datos que aportas son significativos:
94% de las plazas para interinos: Este porcentaje extremadamente alto sugiere que el proceso favorece de manera abrumadora a personas que ya están trabajando como interinos en la administración.
80% de las plazas para interinos con al menos tres años de antigüedad: Este dato refuerza la idea de que la antigüedad es un factor determinante, dejando poco espacio para nuevos aspirantes, incluso dentro del colectivo de interinos más recientes.
La calificación de los exámenes como una "vergonzante tapadera" y una "evidente tomadura de pelo" expresa un fuerte sentimiento de frustración e indignación por parte de quienes se sienten perjudicados por este sistema. La mención de que "aún se quejan los sindicatos" podría interpretarse de varias maneras:
Apoyo a la crítica: Podría indicar que los sindicatos comparten esta visión negativa del proceso y están expresando su desacuerdo.
Crítica a la queja sindical: También podría sugerir que, a pesar de lo que se percibe como un trato favorable hacia los interinos (especialmente los más antiguos), los sindicatos aún encuentran motivos para quejarse, lo que podría interpretarse como una postura insaciable o poco realista por parte de algunos.
Para tener una visión más completa de esta situación, sería necesario conocer:
El contexto específico de estos exámenes: ¿A qué sector o tipo de plazas se refieren?
Las bases de la convocatoria: ¿Qué criterios de valoración se utilizan en los exámenes y cómo se pondera la experiencia previa?
Los argumentos de los sindicatos: ¿Cuáles son sus quejas concretas?
La postura de la administración de la Comunidad de Aragón: ¿Cuál es su justificación para el diseño de estos procesos selectivos?
Sin esta información adicional, es difícil determinar si la crítica expresada en tu afirmación está totalmente justificada o si hay otros factores a considerar. Sin embargo, los datos que proporcionas ciertamente apuntan a un sistema de acceso al empleo público en Aragón que favorece significativamente la continuidad del personal interino con experiencia.
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