Buenas tardes,
Me puede explicar la diferencia y cómo hacer el cómputo de plazos en los artículos de referencia en lo que se refiere al “nacimiento de hijo en casos de parto prematuro “
Gracias
Respuestas
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titulo.: Art 48 g) y 49 a) y 49 c) TREBEP
autor.: TemasyTEST
Remitido el 21-05-24 a
las 05-39-51
Comentarios sobre los artículos 48 g), 49 a) y 49 c) del TREBEP
Artículo 48 g)
Este artículo establece el derecho del personal funcionario a disfrutar de un permiso retribuido de dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que requiera hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Comentarios:
El permiso se amplía a cuatro días en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave que requiera hospitalización del cónyuge o pareja estable.
El permiso es compatible con el disfrute de otros permisos o licencias.
El funcionario deberá comunicar a la Administración la causa del permiso y, en su caso, acreditar documentalmente la misma.
Artículo 49 a)
Este artículo establece el derecho de la madre trabajadora a disfrutar de un permiso retribuido de dieciséis semanas ininterrumpidas por maternidad. El permiso se amplía a dieciocho semanas en caso de parto múltiple.
Comentarios:
El permiso puede disfrutarse de forma ininterrumpida o por períodos fraccionados.
La madre trabajadora tiene derecho a disfrutar de una semana adicional de permiso retribuido por lactancia materna por cada hijo o hija, ampliable a dos semanas en caso de parto múltiple.
El padre trabajador tiene derecho a disfrutar de dos semanas de permiso retribuido por paternidad, ampliable a cuatro semanas en caso de parto múltiple.
Artículo 49 c)
Este artículo establece el derecho del progenitor diferente de la madre biológica a disfrutar de un permiso retribuido de dieciséis semanas ininterrumpidas por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija.
Comentarios:
El permiso se amplía a dieciocho semanas en caso de nacimiento múltiple.
El permiso puede disfrutarse de forma ininterrumpida o por períodos fraccionados.
En caso de adopción, el permiso podrá disfrutarse a partir de la fecha de la resolución judicial o administrativa de la adopción.
titulo.: Art 48 g) y 49 a) y 49 c) TREBEP
autor.: TemasyTEST
Remitido el 21-05-24 a
las 05-43-03
Además y en cuanto al parto prematuro el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en su redacción actual, contempla dos tipos de permisos relacionados con el parto prematuro:
1. Permiso por nacimiento y cuidado del recién nacido:
Duración: 16 semanas ininterrumpidas para cada progenitor, ampliables a 18 en caso de parto múltiple.
Retribución: Completa.
Requisitos: Estar de alta o en situación asimilada al alta en la Seguridad Social.
Disfrute: Puede disfrutarse de forma ininterrumpida o por períodos fraccionados.
2. Permiso por hospitalización del recién nacido:
Duración: Se amplía el permiso por nacimiento en tantos días como el recién nacido permanezca hospitalizado, con un máximo de 13 semanas adicionales.
Retribución: Completa.
Requisitos: Que el recién nacido precise hospitalización tras el parto.
Disfrute: Puede disfrutarse de forma ininterrumpida o por períodos fraccionados.
Aspectos a tener en cuenta:
Ambos permisos son compatibles entre sí y con otros permisos o licencias.
Los progenitores pueden acordar la distribución del permiso por nacimiento y cuidado del recién nacido de la manera que consideren más conveniente.
Para solicitar los permisos, es necesario presentar la correspondiente documentación acreditativa (certificado de nacimiento, informe médico de hospitalización, etc.).
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