¿como puedo saber las preguntas que he tenido mal?, al terminar las preguntas le doy a ver resultado y me sale el numero de errores, no me sale la pregunta que he tenido mal.
titulo.: preguntas
autor.: invitad@
Remitido el 17-02-25 a
las 12-56-29
¿como ver las respuestas correctas en los test?
titulo.: Ultima información de CSIF y CC.OO. sobre las Oposiciones a Correos 2025 - DIEZ MIL [10.000] plazas previstas -
autor.: TemasyTEST
Remitido el 21-02-25 a
las 03-38-13
Hasta la fecha actual, 21 de febrero de 2025, las últimas declaraciones de los sindicatos CSIF y CCOO sobre las oposiciones a Correos reflejan sus posturas respecto a la convocatoria de empleo público y las necesidades de la empresa postal. Aquí te resumo lo más reciente basado en la información disponible:
CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios):
CSIF ha mantenido una postura crítica sobre la cantidad de plazas ofertadas en convocatorias anteriores, como la de 2023, donde se ofrecieron 7.757 puestos. En ese momento, el sindicato señaló que esta cifra era insuficiente, estimando que Correos necesita al menos 10.000 empleos fijos para cubrir sus necesidades reales. Aunque no hay declaraciones específicas sobre una convocatoria confirmada para 2025 en los datos más recientes, CSIF ha logrado avances en negociaciones con Correos, como la implantación de las 35 horas semanales y la salida voluntaria para personal laboral fijo a partir de los 61 años. Es probable que, ante una futura oposición en 2025, CSIF continúe exigiendo más plazas y mejoras en las condiciones laborales, alineándose con su defensa histórica de la estabilidad y la reducción de la temporalidad en el empleo público.
CCOO (Comisiones Obreras):
CCOO ha estado más enfocada en el marco estratégico de Correos para 2024-2028, firmado con el Gobierno, SEPI, y otros sindicatos como UGT. Este acuerdo incluye la previsión de nuevas plazas, y según estimaciones de CCOO, se espera que entre 3.000 y 4.000 puestos se convoquen entre el segundo semestre de 2025 y finales de año. En relación con las oposiciones, CCOO ha destacado anteriormente el éxito de participación (como en 2023, con un 70% de asistencia al examen) y ha abogado por un refuerzo del empleo estable. Además, el sindicato ha presionado al PP para apoyar medidas legislativas que garanticen el futuro de Correos como operador postal universal, lo que podría influir en la planificación de las oposiciones de 2025.
En resumen, aunque no hay declaraciones públicas específicas de CSIF o CCOO sobre una convocatoria oficial de oposiciones a Correos para 2025 fechadas exactamente en los últimos días, ambos sindicatos coinciden en la necesidad de más plazas y estabilidad laboral. CSIF tiende a enfatizar la insuficiencia de las ofertas actuales, mientras que CCOO vincula las futuras convocatorias a los acuerdos estratégicos en curso, proyectando una posible oposición en la segunda mitad de 2025 con miles de plazas. Para información más precisa y actualizada, te recomendaría revisar los sitios oficiales de ambos sindicatos o la web de Correos en las próximas semanas, ya que las negociaciones y anuncios podrían evolucionar rápidamente.
titulo.: Como saber si un funcionario público se extralimita en sus funciones
autor.: TemasyTEST
Remitido el 07-03-25 a
las 12-16-17
Para un ciudadano que no está familiarizado con los procedimientos legales o administrativos, identificar si un subalterno (como un funcionario público, policía u otro empleado en una posición subordinada) se extralimita en sus funciones puede ser un desafío. Sin embargo, hay algunas señales y pasos prácticos que puede seguir para sospechar y verificar si esto está ocurriendo:
Conocer los derechos básicos: Aunque no se dominen los procedimientos, todo ciudadano suele tener una idea general de sus derechos fundamentales (por ejemplo, libertad de expresión, derecho a no ser maltratado, o a recibir un trato justo). Si un subalterno actúa de manera que явно contradiga estos derechos (como usar violencia innecesaria, exigir sobornos o imponer restricciones sin explicación), es una señal de abuso.
Observar el comportamiento: Un subalterno que se extralimita suele actuar con arrogancia, autoritarismo o fuera de lo que parece razonable para su rol. Por ejemplo, un guardia que prohíbe algo sin dar una justificación clara o un empleado público que pide favores personales podría estar excediendo sus funciones.
Pedir explicaciones: Un ciudadano puede preguntar directamente al subalterno cuál es la base legal o la norma que respalda su acción. Si el subalterno no puede responder con claridad o se pone a la defensiva, esto podría indicar que está actuando fuera de su autoridad.
Buscar referencias externas: Si el ciudadano tiene dudas, puede consultar con alguien de confianza que conozca más del tema (un amigo, un vecino, o incluso buscar información básica en internet o redes sociales). También puede preguntar a otra autoridad superior o institución (como un supervisor, una oficina de quejas o una entidad de derechos humanos).
Documentar la situación: Si es posible, el ciudadano puede tomar nota de lo ocurrido (fecha, hora, lugar, nombre del subalterno, y lo que hizo o dijo). Esto sirve como evidencia si decide denunciar o investigar más adelante.
Sentido común: A veces, no se necesita conocer la ley al detalle. Si algo "no se siente bien" (como una orden absurda o una amenaza desproporcionada), es probable que el subalterno esté yendo más allá de lo permitido.
Por ejemplo, imagina que un policía de bajo rango detiene a alguien en la calle y le exige dinero para dejarlo ir, sin mostrar una orden oficial o dar una razón clara. Un ciudadano, aunque no sepa las leyes exactas, puede sospechar que eso no es correcto porque los policías no deberían actuar como extorsionadores.
Si el ciudadano quiere estar más seguro, puede buscar información específica después del incidente. Por ejemplo, en muchos países hay líneas de atención ciudadana, oficinas de defensoría del pueblo o incluso publicaciones en redes sociales donde se explican los límites de las autoridades. ¿Te gustaría que investigue algo más específico sobre este tema, como procedimientos en un país concreto o algún caso en particular?
titulo.: RD 896/91
autor.: Invitad@
Remitido el 07-03-25 a
las 07-04-08
Buenas tardes,
El RD 896/91 indica:
e) Los Tribunales, que contarán con un Presidente, un Secretario y los Vocales que determine la convocatoria. Su composición será predominantemente técnica y los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas.
f) El número de miembros de dichos Tribunales que en ningún caso será inferior a cinco.
Si es un proceso para una bolsa de personal funcionario interino, ¿puede el tribunal estar compuesto por presidente, secretario; y dos vocales?
Es decir, inferior a 5 y además un número par.
Gracias
titulo.: Temario Auxiliar de Cocina de la Diputación de Valladolid
autor.: invitad@
Remitido el 08-03-25 a
las 08-22-37
Me gustaria adquirir temario de auxiliar de cocina valladolid.
titulo.: Cual es la diferencia entre impugnar las bases de una convocatoria e impugnar una prueba concreta
autor.: TemasyTEST
Remitido el 12-03-25 a
las 10-56-04
La diferencia entre impugnar las bases de una convocatoria e impugnar una prueba concreta radica en el objeto de la impugnación y el momento en que se realiza:
1. Impugnación de las bases de una convocatoria:
Objeto:
Se cuestiona la legalidad de las normas que rigen todo el proceso selectivo.
Esto incluye requisitos de admisión, criterios de evaluación, composición del tribunal, temarios, etc.
Se busca anular o modificar aspectos generales de la convocatoria.
Momento:
Generalmente, se realiza al inicio del proceso selectivo, dentro del plazo establecido en las propias bases o en la normativa aplicable.
Es crucial actuar con prontitud, ya que la falta de impugnación inicial puede limitar las posibilidades de reclamación posterior.
Consecuencias:
Si la impugnación es exitosa, puede llevar a la modificación o anulación de la convocatoria completa o de partes significativas de ella.
Esto puede afectar a todos los participantes en el proceso.
2. Impugnación de una prueba concreta:
Objeto:
Se cuestiona la validez de un ejercicio o prueba específica dentro del proceso selectivo.
Esto puede incluir preguntas mal formuladas, criterios de corrección injustos, errores en la evaluación, etc.
Se busca anular o modificar la calificación de esa prueba en particular.
Momento:
Se realiza después de la realización de la prueba y la publicación de los resultados o plantillas de respuestas.
El plazo para impugnar suele ser más corto que el de las bases.
Consecuencias:
Si la impugnación es exitosa, puede llevar a la anulación de la prueba, la modificación de la calificación del impugnante o incluso la repetición de la prueba.
Generalmente, afecta principalmente al impugnante y a otros participantes que se encuentren en la misma situación.
En resumen:
Las bases de la convocatoria establecen las reglas del juego, mientras que las pruebas concretas son la aplicación de esas reglas.
Impugnar las bases es cuestionar las reglas, mientras que impugnar una prueba es cuestionar cómo se aplicaron las reglas en un caso particular.
Es importante tener en cuenta que la normativa y los procedimientos para impugnar pueden variar según la convocatoria y la administración pública correspondiente. Por lo tanto, se recomienda consultar las bases de la convocatoria y buscar asesoramiento legal si es necesario.
titulo.: Art. 114.3 Reglamento de servicios de las CCLL
autor.: Invitad@
Remitido el 14-03-25 a
las 06-53-49
Buenas tardes, según el 114.3 del reglamento de servicios de las CCLL:
“ En virtud de lo dispuesto por la Ley de Régimen local, corresponderá exclusivamente al Ayuntamiento o a la Diputación, según los casos, el otorgamiento de las concesiones para prestar, dentro de su respectivo territorio jurisdiccional, los servicios que los artículos 101 a 103, 107 y 164 a 167 atribuyen a la competencia municipal, y los 242 a 245 y 285 y siguientes, a la provincial.”
Me pueden indicar a qué servicios de competencia municipal se refieren? Gracias
titulo.: Trabajo de exhumación para las personas portitoras de cementerios municipales: Consideraciones generales, definiciones y conceptos generales
autor.: Invitad@
Remitido el 20-03-25 a
las 08-56-30
Agradezco cualquier ayuda al respecto
titulo.: ¿Cumples los requisitos del MODELO de EXCELENCIA EUROPEA para OPOSITAR a CORREOS?
autor.: Invitad@
Remitido el 20-03-25 a
las 03-02-38
El Modelo EFQM y Correos:
Adaptación a Correos:
Correos ha adaptado el modelo EFQM a sus centros de trabajo, incluyendo oficinas, unidades de reparto y centros de tratamiento. Esto significa que la empresa utiliza los principios del modelo para mejorar su gestión y calidad de servicio.
Este modelo se utiliza como herramienta para la gestión de la calidad en las Unidades de Reparto, oficinas, y centros de tratamiento.
Importancia en la gestión:
El EFQM es un método de autoevaluación que analiza el sistema de gestión de una organización.
Se basa en criterios que evalúan el progreso hacia la excelencia.
Correos utiliza este modelo para la mejora continua.
¿Cómo se relaciona con las oposiciones?
Aunque el modelo EFQM es una herramienta de gestión interna de Correos, es importante para los opositores entender su significado.
El conocimiento del modelo EFQM puede ser útil para comprender la cultura y los objetivos de Correos.
En los temas relacionados con la calidad y la atención al cliente, es posible que se haga referencia al modelo EFQM. Por lo tanto es recomendable tener unas nociones basicas.
En resumen, aunque no es un requisito directo para opositar, el conocimiento del modelo EFQM puede aportar valor a tu preparación.
Recursos útiles:
Puedes encontrar información detallada sobre el modelo EFQM en la web de la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM).
También hay información disponible en sitios web de sindicatos y academias que preparan para las oposiciones de Correos.
Espero que esta información te sea útil.
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