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Este pasado martes se produjo una nueva mesa técnica para acabar de perfilar los detalles de la OPE 2026 en lo que respecta al desarrollo de las respectivas convocatorias.
​En la Mesa Técnica celebrada el 11 de febrero de 2026 se han trasladado diversas novedades relevantes en relación con los procesos selectivos y la planificación de pruebas:
​Modificaciones en pruebas y procesos selectivos
​Se ha reconsiderado el planteamiento del “Proyecto Piloto”, estableciendo que el curso selectivo se realice al final del proceso, así como algunas modificaciones en la prueba de competencias generales.
​En cuanto a las convocatorias para personas con discapacidad intelectual, se considera necesario que las respuestas incorrectas penalicen, con el objetivo de evitar empates de notas que se resuelvan únicamente por orden alfabético.
​A petición de la Agencia Tributaria Valenciana, y atendiendo a los altos complementos de los puestos, se introducen cambios en el examen del cuerpo C1-07 Agente Tributario. La prueba constará de 110 preguntas:
​30 de la parte general.
​80 de la parte específica, de las cuales 30 serán teórico-prácticas.
​Cambios en el calendario de exámenes
​Los exámenes de la agrupación A, previstos inicialmente para el sábado 13 de junio, se trasladan al domingo 14 de junio al coincidir con una prueba de la JQCV (Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià).
​Se exceptúa de este cambio el cuerpo B-06-01 Técnico/a de gestión en Educación Infantil, que se unifica con la agrupación C y se realizará el 4 de julio.
​A raíz de estas modificaciones:
​UGT propone aplazar hasta después del verano el examen de educadores/as de educación especial.
​CSIF plantea también aplazar el examen de educación infantil, dado que las personas aspirantes consideran que el calendario antes del verano es demasiado ajustado.
​Desde nuestra organización apoyamos ambas propuestas, que quedan ahora a decisión de la Administración tras estudiar su viabilidad.
​Promoción interna y próximas publicaciones
​El curso del IVAP dentro del proceso de promoción interna restringida de reclasificación al grupo B para educadoras y educadores de educación infantil está previsto para el mes de julio.
​Se aclara que esta promoción no tendrá fase de méritos, ya que cada persona reclasifica en su propio puesto de trabajo.
​El calendario de exámenes y las tablas con el formato de las pruebas se publicarán próximamente, posiblemente al día siguiente.
​Próximas mesas
​Finalmente, el director general informa de que en los próximos días se retomarán las reuniones para cerrar el nuevo decreto de selección y provisión y, posteriormente, se convocará una mesa técnica sobre las bolsas.



Mi consulta es: ¿alguna de estas novedades o modificaciones tiene relación directa o puede afectar de alguna manera al concurso de traslados de personal no docente subalterno?

Según el comunicado reciente, en los próximos días se retomarán las reuniones para cerrar el nuevo decreto de selección y provisión.

Mi consulta concreta es:
El artículo 114.12 de la Ley 4/2021 establece que los puestos ofertados al personal de nuevo ingreso precisarán, con carácter general, la realización de un concurso previo entre funcionarios de carrera, y únicamente excepcionalmente se podrán ofertar puestos de nuevo ingreso sin concurso previo, según lo que se establezca reglamentariamente.

Por tanto, y teniendo en cuenta que la OPE 2026 incluye 400 plazas de subalterno (APF‑01),

¿podría aclararme cómo desarrollará el próximo decreto de selección y provisión este artículo en relación con:

La obligación de concurso previo para funcionarios de carrera que puedan optar a estas plazas.

Las posibles excepciones motivadas para adjudicar plazas directamente a personal de nuevo ingreso.

Agradezco mucho su orientación y tiempo.

Hola, soy Juanjo el editor de TemasyTEST. [HAZ CLIC AQUI] Un saludo y gracias por tu visita.

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