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[Ultimo Mensaje 28-02-25 11:03:37] Las Oposiciones le convierten en Adicto al Sexo [2129 Lecturas]

  


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titulo.: Respuesta

autor.: TemasyTEST

Remitido el 05-10-23 a las 03-41-48


titulo.: 😈😈😈 El examen de MURCIA fue CORRECTO 😈😈😈 Lo incorrecto es acatar el rebuzno de los burros

autor.: Opositor/ra

Remitido el 06-10-23 a las 09-08-28


Los efectos del revuelo montado por los cuatro mierdas de siempre que se pasan el día mirando el móvil y compartiendo memes no se habría producido en la España de otro tiempo. Antes cuando suspendía alguien ese alguien comprendía que no había estudiado lo suficiente y estudiaba más. Pero ahora no. Ahora el burro no es el burro que suspende porque se ha estado tocando las partes. Ahora el burro, el malo, el fascista es el que suspende porque ha puesto un examen dificil... ¿sabéis donde nos vamos? Nos vamos a la mierda si es que no nos hemos ido ya 🥵🥵😈😨😡

titulo.: 😡 SE SUSPENDEN LOS EXAMENES DEL 14 DE OCTUBRE EN CANARIAS POR RENUNCIA DE LOS TRIBUNALES DE ADMINISTRATIVO Y DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO

autor.: Opositor/ra

Remitido el 07-10-23 a las 10-09-18


RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE
SUSPENDE, POR CAUSA DE FUERZA MAYOR, LA CELEBRACIÓN EL PRÓXIMO DÍA 14 DE
OCTUBRE DE 2023 DEL PRIMER EJERCICIO DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE LAS
PRUEBAS SELECTIVAS PARA INGRESAR, POR EL SISTEMA GENERAL DE ACCESO
LIBRE, EN EL CUERPO AUXILIAR (GRUPO C, SUBGRUPO C2) DE LA ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS CONVOCADAS MEDIANTE
RESOLUCIÓN DE 2 DE DICIEMBRE DE 2022.
Mediante Resolución de la Dirección General de la Función Pública, de 2 de diciembre de 2022,
publicada en el Boletín Oficial de Canarias, número 245, de 15 de diciembre de 2022, se
convocaron pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el
Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2) de la Administración Pública de la Comunidad
Autónoma de Canarias.
Mediante Resolución de 17 de mayo de 2023, de la Dirección General de la Función Pública,
publicada en el Boletín Oficial de Canarias, número 101, de 25 de mayo de 2023, se designan
las personas que integran, entre otros, al Tribunal Calificador de las pruebas selectivas a que se
refiere el apartado anterior.
Mediante Resolución de la Dirección General de la Función Pública de fecha 6 de octubre de
2023 se acuerda aceptar la renuncia de los cinco miembros titulares del tribunal calificador del
citado proceso selectivo y cesar, por razones organizativas, a los cinco miembros suplentes, a fin
de poder conformar un nuevo tribunal calificador con la totalidad de sus miembros.
Mediante Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 14 de junio de 2023,
publicada en el Boletín Oficial de Canarias, número 124, de 27 de junio de 2023, se determinó
los lugares, fecha y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición, para el día
14 de octubre de 2023.
La imposibilidad material de designar a un nuevo tribunal calificador que disponga de un plazo
razonable para el diseño y aprobación del ejercicio que habría de ser realizado el próximo día 14
de octubre de 2023, constituye una causa de fuerza mayor que impide poder mantener la
convocatoria de celebración del ejercicio antes citado por lo que en aras de garantizar el principio
de seguridad jurídica de las personas aspirantes, procede la adopción de la presente Resolución.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 81.1 del Reglamento Orgánico de la Consejería
de Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad, aprobado por Decreto 14/2021, de 18 de
marzo, el cual resulta de aplicación, en virtud de lo previsto en la disposición transitoria única del
Decreto 123/2023, de 17 de julio, por el que se determina la estructura orgánica y las sedes de
las Consejerías del Gobierno de Canarias, corresponde a la persona titular de la Dirección
General de la Función Pública, la convocatoria y resolución de los procesos de selección de
personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias,
potestad que incluye por tanto el dictado de los actos de trámite que procedan en los
correspondientes procesos selectivos, entre los que se encuentra la determinación del día, hora
y lugar de celebración del primer ejercicio,
En virtud de lo anteriormente expuesto,

titulo.: Último comentario

autor.: Invitad@

Remitido el 11-10-23 a las 11-25-21


Si esto del último comentario no figura en ninguno de los temas, para qué se pone? Para liarnos más?
Gracias

titulo.: ¿En que se diferencian unas oposiciones de un proceso de estabilización de empleo?

autor.: Invitad@

Remitido el 11-10-23 a las 12-07-54


Lo anuncian como si fuera lo mismo pero yo creo que no ¿cuál es la diferencia? Gracias TemasyTEST

titulo.: ¿en que consiste el trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio?

autor.: Invitad@

Remitido el 11-10-23 a las 01-49-48


estoy viendo que los ayuntamientos convocan muchas plazas todos los días ¿cual es el trabajo de auxiliar de ayuda a domicilio? gracias temasytest y enhorabuena por toda la ayuda que nos prestais a los opositores

titulo.: ¿Como funciona una oposición?

autor.: Opositor/ra

Remitido el 11-10-23 a las 05-45-07


Hola aunque tengo trabajo estable aunque muy mal pagado desearía presentarme a oposiciones ¿alguien me puede explicar como funcionar una oposición? gracias

titulo.: ¿en que se diferencia un agente de igualdad de un promotor de igualdad?

autor.: Opositor/ra

Remitido el 11-10-23 a las 06-02-22


a mi me parece que son lo mismo ¿o no?

titulo.: Diferencia entre un agente de igualdad y un promotor de igualdad

autor.: TemasyTEST

Remitido el 11-10-23 a las 06-03-23


La principal diferencia entre un agente de igualdad y un promotor de igualdad es el nivel de formación requerido. Los agentes de igualdad deben tener una titulación universitaria en un ámbito relacionado con la igualdad de género, como sociología, derecho o psicología. Los promotores de igualdad, por su parte, pueden tener una formación profesional o universitaria, pero no es obligatoria.

Otras diferencias entre ambas figuras son las siguientes:

Funciones: Los agentes de igualdad se centran en el análisis, diseño y evaluación de las políticas de igualdad. Los promotores de igualdad, por su parte, se centran en la sensibilización y la difusión de la igualdad de género.
Ámbito de actuación: Los agentes de igualdad pueden trabajar en cualquier ámbito, público o privado. Los promotores de igualdad suelen trabajar en organizaciones sociales o en el ámbito educativo.
En resumen, los agentes de igualdad son profesionales con una formación especializada en igualdad de género que se encargan de diseñar y evaluar políticas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Los promotores de igualdad, por su parte, son profesionales que trabajan para sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de la igualdad de género.

titulo.: ✅ CINCO [5] de NOVIEMBRE examenes fase oposición de ADIF

autor.: Opositor/ra

Remitido el 13-10-23 a las 07-25-24


La prueba selectiva, correspondiente a la FASE 1ª DE OPOSICIÓN, está previsto que se realice en cuatro sedes: Barcelona, León, Madrid y Sevilla el domingo día 5 de noviembre de 2023.

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