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Cuando en 1986 empecé a preparar oposiciones estaba convencido de que era un gran artista que no había tenido suerte pintando al óleo. En realidad era un colgado que bebía más de la cuenta al que mantenía su familia. Eso es el punto de partida del que, después de una serie de vicisitudes, arranca el que llamé mi periplo opositor. Si no me hubiera situado en ese punto, si las cosas no me hubiesen ido mal pintando al óleo, no habría sacado siete oposiciones, no me habría resuelto como persona a través del acceso a la función pública y desde luego no estarías leyendo esto en esta web que por otro lado tampoco existiría. La motivación existe y es importante. En las oposiciones y en cualquier otra cosa. Pero no lo es todo.

En lo que es un periplo opositor la motivación ocupa una posición parecida al enamoramiento. El enamoramiento te lleva al matrimonio (o a lo que se diga ahora) pero el enamoramiento por si sólo no mantiene un matrimonio. Hacen falta otras cosas. Pues en las oposiciones igual. Y en las oposiciones esas otras cosas son básicamente estas tres:

a) Disciplina.- La motivación te lleva a hacer las cosas con ganas. Pero esas ganas no se van a mantener siempre. Hay desánimos, hay baches,... Es entonces cuando entra en juego la disciplina. La disciplina es lo que te hace hacer las cosas cuando no estás motivado. Haces lo que haces porque sientes que debes hacerlo, no porque te guste. Eso es la disciplina. Y en mi experiencia os digo que en períodos de tiempo largos pinta más la disciplina que la motivación.

b) Método.- El método se identifica con los protocolos de actuación que seguimos para conseguir nuestros objetivos. Cuando tenemos objetivos pero no existe un método - o no lo aplicamos - no tenemos objetivos: tenemos a lo sumo ilusiones.

c) Espíritu ganador.- Identificado con la convicción de que podemos y lo vamos a conseguir. Es diferente (o mejor, aparece en un momento distinto) a la motivación. La motivación está en el punto de arranque. El espíritu ganador se mantiene y crece a lo largo del periplo opositor. Hasta llegar a la victoria. Es decir, a la plaza.

Tenéis tiempo DE SOBRA para pasar el test !!!

• Inicialmente se convocaron 5.377 plazas que ahora se amplían en 2.380 puestos



• Esta ampliación de plazas es fruto del diálogo con las organizaciones sindicales que están participando en el proceso de negociación actual



• Las nuevas bases de la convocatoria conjunta de ingreso de personal laboral indefinido 2020, 2021 y proceso de estabilización, se podrán consultar próximamente en la web www.correos.com, apartado Personas y talento



• Las pruebas de acceso se celebrarán en el mes de marzo de 2023



Correos ha informado a las organizaciones sindicales que amplia a 7.757 puestos de personal laboral indefinido su mayor convocatoria de empleo en décadas. Inicialmente se convocaron 5.377 plazas que ahora se han ampliado en 2.380 puestos correspondientes al Plan de Estabilización, Ley 20/2021. Dicha ampliación es fruto del diálogo con las organizaciones sindicales que están participando en el proceso de negociación actual dentro de la apuesta de la compañía por el diálogo social continuo.



Este proceso de ingreso de personal laboral indefinido aúna las convocatorias de plazas de 2020, 2021 y proceso de estabilización, para cubrir 7.757 puestos del grupo profesional IV (Personal Operativo). Se trata de la mayor oferta pública de empleo de la compañía en décadas e incluye los puestos operativos correspondientes a Reparto, Agente-Clasificación y Atención al Cliente.



Con esta convocatoria se refuerza la marca Correos como empleadora de calidad y la apuesta de la compañía por el empleo estable, la reducción de la temporalidad y el desarrollo profesional de sus empleados y empleadas. Asimismo, se garantiza un marco estable de relaciones laborales y se potencia el talento como acelerador del cambio que se está produciendo en la empresa ante los nuevos retos y las demandas de nuestros clientes.



Sistema de selección y oferta de puestos de trabajo



La gestión de este nuevo proceso de consolidación de empleo se realizará en dos fases diferenciadas. En un primer momento, se establecerá el sistema de selección, pruebas previstas y valoración de méritos. En una segunda fase, se convocará la oferta de puestos de trabajo y su distribución, y se abrirá el plazo para presentar solicitudes.



Próximamente, Correos publicará contenidos propios del temario, que se pondrán a disposición del público general.



Previsiblemente, las pruebas de acceso se celebrarán en el mes de marzo de 2023. Toda la información se podrá consultar en la web de Correos www.correos.com, en el apartado Personas y talento.Haz CLIC aqui para acceder a la informacion

En el Ayuntamiento de San Carlos del Valle (Ciudad Real) se ha procedido a nombrar a una funcionaria alguacila subsalterna Mi pregunta es ¿si no existe alguacilo tiene sentido que exista alguacila? Y puestos a que sea así ¿no sería más correcto hablar de alguacilesa - que por cierto es una palabra que aparece en El Quijote - y no de alguacila?