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[S] Supuesto Práctico para Auxiliar Administrativo y Administrativo :: Derecho y Procedimiento Administrativo 003

autor.: cejuanjo

Remitido el 20-01-14 a las 08:44:54 :: 10071 lecturas


La Administración necesita encontrar un medio para llevar a cabo una racionalización de los recursos humanos de que dispone. Para ello se le plantean las siguientes cuestiones:

a) ¿Se dispone de algún medio legal para llevar a cabo la racionalización? En caso afirmativo, ¿a qué órgano le correspondería su aprobación?

b) ¿Qué aspectos debería incluir?

c) ¿En qué situación se encontrarían los funcionarios afectados y de qué plazo se dispondría para llevarlo a cabo?


   Respuestas 3


titulo.: Re.: Supuesto Práctico para Auxiliar Administrativo y Administrativo :: Derecho y Procedimiento Administrativo 003

autor.: joaquina sanchez ortiz

Remitido el 20-01-14 a las 10-36-27


Juanjo no están las soluciones de este caso práctico.

titulo.: Re.: Supuesto Práctico para Auxiliar Administrativo y Administrativo :: Derecho y Procedimiento Administrativo 003

autor.: cejuanjo

Remitido el 20-01-14 a las 10-39-17


Joaquina no me dáis ni tiempo para ir al aseo. Se resuelve así:

1.- Conforme a lo previsto en la Ley el medio legal previsto para llevar a cabo la indicada racionalización lo constituyen los denominados Planes de Empleo. La competencia en materia de aprobación de dichos Planes recae sobre el órgano de gobierno de una comunidad autónoma, a propuesta de los departamentos afectados, previo informe favorable de las competentes en materia presupuestaria produciendo efectos a partir de su publicación en el Diario Oficial de la autonomía.

2.- El Plan de Empleo deberá prever el número de puestos que desaparecen, las características de los puestos a los que se destina a los efectivos de personal y las razones objetivas que justifican la reasignación. Asimismo deberán incluir necesariamente una memoria justificativa motivada que incluya las necesidades de personal, el personal existente y su cualificación y las medidas adoptadas en el plan, así como un informe económico financiero. Los planes de empleo, finalmente, deben determinar su ámbito temporal y los plazos de ejecución de las medidas contempladas en los mismos.

3.- Los funcionarios afectados por el Plan de Empleo son objeto de un proceso denominado de reasignación de efectivos, que sustancialmente supone su reubicación en la medida de lo posible en otro puesto de trabajo. La situación en que se encuentran estos funcionarios inmediatamente después de suprimido el puesto de trabajo es la de expectativa de destino. Durante la misma perciben la totalidad de sus retribuciones (excepto el 50 por cien del complemento específico correspondiente al puesto de trabajo que venían desempeñando) y contraen las siguientes obligaciones: Aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaba que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados (con mayor propiedad y a no ser que se demuestre que existen los destinos de ámbito provincial, en la provincia de la localidad donde se encontraba su puesto de trabajo) Participar en los concursos que se convoquen para la provisión de puestos adecuados situados en la provincia donde estaba destinado. Participar en los cursos de capacitación a los que se le convoque. El período máximo de duración de la situación de expectativa de destino es de un año, transcurrido el cual – y si no se obtiene otro puesto de trabajo o no se opta o por la excedencia voluntaria incentivada o por la jubilación voluntaria incentivada – se pasa a la situación de excedencia forzosa. En los restantes efectos (por ejemplo, en el tema de incompatibilidades) la situación del funcionario en expectativa de destino se encuentra exactamente igual que si estuviese en servicio activo.

titulo.: Re.: Supuesto Práctico para Auxiliar Administrativo y Administrativo :: Derecho y Procedimiento Administrativo 003

autor.: joaquina sanchez ortiz

Remitido el 20-01-14 a las 10-44-03


Gracias, qué haríamos sin ti.

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