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[S] Encargado de limpieza

autor.: Invitad@

Remitido el 09-11-22 a las 10:16:09 :: 472 lecturas


Buenas!! Necesito supuestos o casos prácticos para una oposición de encargado de lompieza


   Respuestas 2


titulo.: Encargado de limpieza

autor.: Invitad@

Remitido el 24-12-23 a las 05-09-03



Supuesto práctico 1

Usted es el encargado de limpieza de un hospital. Un día, un paciente sufre un accidente y vomita en el suelo de un pasillo. ¿Qué medidas debe tomar?

Solución

Las medidas que debe tomar son las siguientes:

Eliminar el vómito de inmediato. Utilice un producto de limpieza adecuado para eliminar el vómito y los fluidos corporales. Evite usar productos químicos agresivos que puedan dañar el suelo.
Coloque un cartel de advertencia. Coloque un cartel de advertencia en la zona afectada para que los demás pacientes y visitantes estén informados del peligro.
Notifique al servicio de limpieza. Notifique al servicio de limpieza para que puedan realizar una limpieza más exhaustiva de la zona.
Supuesto práctico 2

Usted es el encargado de limpieza de un edificio de oficinas. Un día, un empleado se queja de que hay un olor extraño en su oficina. ¿Qué medidas debe tomar?

Solución

Las medidas que debe tomar son las siguientes:

Inspeccione la oficina. Inspeccione la oficina en busca de la fuente del olor. Puede ser un producto de limpieza, un alimento, o un problema más grave, como un desagüe obstruido o un problema eléctrico.
Elimina la fuente del olor. Si la fuente del olor es un producto de limpieza, elimine el producto y limpie la zona con agua y jabón. Si la fuente del olor es un alimento, retire el alimento y limpie la zona con un producto de limpieza adecuado. Si la fuente del olor es un problema más grave, notifique al servicio de mantenimiento.
Supuesto práctico 3

Usted es el encargado de limpieza de un centro comercial. Un día, se produce una fuga de agua en el baño de mujeres. ¿Qué medidas debe tomar?

Solución

Las medidas que debe tomar son las siguientes:

Cierre el baño. Cierre el baño para evitar que los clientes entren y se resbalen.
Elimina el agua. Utilice un cubo o una mopa para eliminar el agua de la zona afectada.
Compruebe el desagüe. Compruebe el desagüe para ver si está obstruido. Si está obstruido, límpielo con un desatascador.
Notifique al servicio de mantenimiento. Notifique al servicio de mantenimiento para que puedan realizar una reparación más exhaustiva.
Estos son solo algunos ejemplos de supuestos o casos prácticos que pueden aparecer en una oposición de encargado de limpieza. Para prepararte adecuadamente, es importante que revises el temario de la oposición y que practiques resolviendo supuestos prácticos. También es importante que estés familiarizado con los protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales.

titulo.: Encargado de limpieza

autor.: TemasyTEST

Remitido el 12-04-25 a las 11-25-13


Supuesto práctico 4

Corresponde a usted la misión de encargado de limpieza de un Centro de Atención Primaria y en el desempeño de sus funciones comprueba que falta un determinado material de limpieza, asunto del que no fue debidamente informado por lo que se produce una demora en la prestación de servicio ¿cuál debe ser su actuación?

En este supuesto práctico, asumo que actúo como el encargado de limpieza de un Centro de Atención Primaria, un puesto que, según el contexto, podría ser ocupado por un funcionario público local o personal laboral de una entidad local en España. La situación plantea la falta de material de limpieza, de la cual no fui informado, lo que causa una demora en la prestación del servicio. A continuación, detallo la actuación que debería seguir, estructurándola de forma lógica y alineada con las responsabilidades y normativas aplicables:
Análisis de la situación
Responsabilidad como encargado: Como encargado de limpieza, mi función principal es garantizar que el servicio de limpieza se realice de manera eficiente, puntual y conforme a los estándares de higiene del centro de salud. Esto incluye la gestión adecuada de los recursos necesarios, como el material de limpieza.

Falta de información: No fui debidamente informado sobre la carencia de material, lo que sugiere una posible falla en la comunicación o en la cadena de suministro. Sin embargo, como encargado, debo actuar proactivamente para resolver el problema y minimizar el impacto en el servicio.

Demora en el servicio: La demora afecta la operatividad del Centro de Atención Primaria, lo que puede tener consecuencias en la atención a los usuarios y en la imagen del servicio público. Mi actuación debe priorizar la solución inmediata y la prevención de futuros incidentes.

Actuación a seguir
Adoptaré un enfoque práctico, profesional y alineado con las buenas prácticas administrativas, dividiendo mi respuesta en pasos claros:
1. Verificación inmediata de la situación
Comprobar el alcance de la falta: Identificar exactamente qué material falta (por ejemplo, detergentes, desinfectantes, mopas, etc.) y en qué cantidad. Revisar si hay existencias parciales o alternativas disponibles en el centro.

Evaluar el impacto: Determinar en qué medida la falta de material afecta las tareas de limpieza (por ejemplo, si impide la desinfección de áreas críticas como consultas médicas o salas de espera).

2. Acción para mitigar la demora
Buscar soluciones inmediatas:
Si hay material alternativo (por ejemplo, otro tipo de desinfectante), utilizarlo temporalmente, asegurándome de que cumpla con los requisitos de higiene del centro.

Reorganizar las tareas de limpieza priorizando las áreas más críticas (como quirófanos o zonas de alto riesgo sanitario) mientras se resuelve el problema.

Si es viable, coordinar con el personal de limpieza para redistribuir el trabajo y minimizar el retraso.

Contactar con el responsable de suministros:
Informar de inmediato al superior jerárquico (por ejemplo, el coordinador de servicios generales o el responsable de mantenimiento del centro) sobre la falta de material.

Detallar la situación por escrito (correo electrónico o informe interno) para dejar constancia y agilizar la reposición.

Solicitar reposición urgente:
Si el centro tiene un procedimiento para compras de emergencia, activarlo para adquirir el material faltante lo antes posible.

Si el suministro depende de un contrato externo, contactar al proveedor (directamente o a través del responsable correspondiente) para gestionar una entrega inmediata.

3. Comunicación efectiva
Notificar a los afectados: Informar al responsable del centro (por ejemplo, el director o coordinador médico) sobre la demora, explicando las medidas que estoy tomando para resolverla. Esto demuestra transparencia y compromiso.

Evitar conflictos innecesarios: Mantener una actitud profesional, sin atribuir culpas de manera directa, ya que la falta de información puede deberse a un error administrativo o logístico que se investigará posteriormente.

4. Documentación de la incidencia
Registrar el incidente: Elaborar un informe breve que incluya:
Fecha y hora en que se detectó la falta de material.

Material específico que falta y su impacto en el servicio.

Acciones tomadas para mitigar la demora (reorganización de tareas, uso de alternativas, etc.).

Comunicaciones realizadas (a superiores, proveedores, etc.).

Tiempo estimado para la resolución.

Presentar el informe: Enviarlo al superior jerárquico o al departamento correspondiente (por ejemplo, servicios generales o recursos humanos) para que quede constancia oficial.

5. Prevención de futuras incidencias
Revisar el sistema de inventario:
Proponer o implementar un control periódico del stock de materiales de limpieza para evitar que se agoten sin previo aviso.

Sugerir un registro actualizado (físico o digital) que indique las existencias y las fechas de reposición.

Mejorar la comunicación:
Solicitar una reunión con el responsable de suministros o el proveedor para aclarar por qué no se informó de la falta y establecer canales de comunicación más efectivos.

Proponer un protocolo para que cualquier anomalía en el suministro sea notificada con antelación al encargado de limpieza.

Formación o coordinación: Si el problema deriva de una falta de coordinación con el equipo, organizar una sesión para reforzar los procedimientos entre el personal de limpieza y otros departamentos.

Consideraciones legales y disciplinarias
Cumplimiento de deberes: Como funcionario o personal laboral, estoy obligado a actuar con diligencia y responsabilidad (art. 52 y 53 del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP). No resolver el problema o no comunicarlo podría interpretarse como una falta leve (por ejemplo, negligencia en el cumplimiento de horarios o tareas), aunque en este caso no parece aplicable, ya que estoy actuando para solucionar la incidencia.

No atribución de responsabilidad indebida: Dado que no fui informado de la falta de material, no soy responsable directa de la demora inicial. Sin embargo, como encargado, debo demostrar iniciativa para evitar que la situación empeore.

Protección del servicio público: En un Centro de Atención Primaria, la limpieza es crítica para la salud pública. Mi actuación debe garantizar que no se comprometan las condiciones higiénico-sanitarias, lo que refuerza la necesidad de una solución rápida.

Resumen de la actuación
Verifico qué material falta y evalúo el impacto en el servicio.

Busco soluciones inmediatas (material alternativo, reorganización de tareas) y solicito la reposición urgente al responsable de suministros.

Comunico la incidencia al director del centro y a mi superior, manteniendo transparencia.

Documento todo en un informe para dejar constancia.

Propongo medidas preventivas (control de inventario, mejora de comunicación) para evitar que vuelva a ocurrir.

Nota final
Esta actuación equilibra la resolución inmediata del problema con la prevención de futuras incidencias, demostrando profesionalidad y compromiso con el servicio público. Si necesitas que desarrolle algún aspecto más (por ejemplo, un modelo de informe, un análisis de normativa específica o un enfoque en una comunidad autónoma concreta), indícalos y lo ajustaré. ¿Algo más en lo que pueda ayudarte?

normativa autonómica específica

gestión de recursos humanos

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