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Situación:

Una joven lesbiana, Marta, se presenta a una oposición para una plaza de funcionaria en el Ayuntamiento de Cocentaina. Marta es una persona muy preparada y cualificada, pero tiene miedo de que su orientación sexual sea un obstáculo para su contratación.

Análisis:

En la Administración Local, como en otras instituciones públicas, aún existen procesos de segregación transversal, vertical y horizontal que dificultan el acceso y la permanencia de las personas LGTBI.

Segregación transversal: las personas LGTBI están infrarrepresentadas en las diferentes áreas de conocimiento dentro de la Administración Local. Por ejemplo, están menos representadas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).

Segregación vertical: las personas LGTBI están infrarrepresentadas en los puestos de dirección dentro de la Administración Local. Por ejemplo, están menos representadas en los puestos de concejal, concejala de área, o jefa/e de servicio.

Segregación horizontal: las personas LGTBI están infrarrepresentadas en las diferentes categorías laborales dentro de la Administración Local. Por ejemplo, están menos representadas en las categorías de funcionariado fijo, o funcionariado de carrera.

En el caso de Marta, es posible que su orientación sexual sea un obstáculo para su contratación. Los prejuicios y estereotipos que existen en la sociedad sobre las personas LGTBI pueden influir en las decisiones de los responsables de la selección de personal.

Conclusiones:

Es necesario tomar medidas para eliminar los procesos de segregación transversal, vertical y horizontal en la Administración Local. Estas medidas deben incluir:

Sensibilización del personal de la Administración Local sobre la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI.

Implantación de políticas de igualdad de oportunidades que garanticen el acceso y la permanencia de las personas LGTBI en la Administración Local.
Recomendaciones:

En el caso de Marta, se podrían tomar las siguientes medidas para apoyar su candidatura:

Aconsejarla sobre cómo afrontar la entrevista de trabajo.
Ofrecerle apoyo emocional ante la posibilidad de discriminación.
Si Marta fuera finalmente contratada, se podrían tomar las siguientes medidas para garantizar su igualdad de trato y no discriminación:

Incorporarla a un programa de mentoring para personas LGTBI en la Administración Local.
Promover su participación en actividades de la Administración Local relacionadas con la igualdad de género y la diversidad.
Estas medidas contribuirían a crear un entorno laboral más inclusivo y respetuoso con las personas LGTBI.

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✅ Convocadas QUINIENTAS SETENTA Y CINCO [575] plazas alumnos y alumnas de la Escuela Judicial para su posterior acceso a la Carrera Judicial por la categoría de juez/a, y plazas de alumnos y alumnas del Centro de Estudios Jurídicos, para su posterior ingreso en la Carrera Fiscal por la categoría de Abogado/a Fiscal Consejo General del Poder Judicial (Estado)[Hacer Tests]

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