Para responder a tus preguntas sobre la nómina de Juan Sánchez Albornoz, debemos tener en cuenta la normativa aplicable a los funcionarios de la administración local en España, así como los posibles acuerdos o reglamentos específicos del Ayuntamiento de Las Rozas.

1.- ¿Qué conceptos retributivos integrarán la nómina de Juan sabiendo que es funcionario de la administración local?

La nómina de Juan como auxiliar administrativo funcionario de la administración local integrará los siguientes conceptos retributivos, clasificados en básicos y complementarios:

Retribuciones Básicas: Son fijadas anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado y son comunes para todos los funcionarios del mismo grupo o subgrupo y nivel.

Sueldo base: Retribución fija mensual establecida para el subgrupo o grupo de clasificación profesional al que pertenece el puesto de Juan (auxiliar administrativo, que suele corresponder al Grupo C, Subgrupo C2).
Antigüedad (Trienios): Cantidad que se devenga por cada tres años de servicio efectivo en la administración. Se calcula un importe fijo por cada trienio cumplido.
Retribuciones Complementarias: Estas retribuciones están destinadas a retribuir las características específicas del puesto de trabajo, la función desarrollada, la categoría del funcionario o su rendimiento.

Complemento de Destino (CD): Retribuye el nivel del puesto de trabajo que desempeña Juan. Cada puesto en la administración tiene asignado un nivel, y a cada nivel le corresponde un importe mensual.
Complemento Específico (CE): Retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, como la dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad. Su cuantía se determina en función de estas características y es específico para cada puesto. Dada su ubicación en la Unidad de Gestión Tributaria, podría existir un complemento específico asociado a las funciones y responsabilidades del puesto.
Complemento de Productividad (CP): Destinado a retribuir el rendimiento, la consecución de objetivos o la especial dedicación. Su percepción y cuantía varían según los criterios establecidos por el Ayuntamiento y la evaluación del desempeño de Juan.
Gratificaciones por Servicios Extraordinarios: Se abonan, si procede, por la realización de trabajos que excedan la jornada normal. Deben ser previamente autorizadas y justificadas.
Otros Posibles Conceptos:

Pagas Extraordinarias: Se abonan dos veces al año (generalmente en junio y diciembre) e incluyen una mensualidad del sueldo base, la antigüedad y, en algunos casos, parte de los complementos.
Indemnizaciones por razón del servicio: Si Juan tiene que realizar desplazamientos por motivos de trabajo, podría percibir dietas o gastos de viaje.
En resumen, la nómina de Juan podría incluir:

Sueldo base (según el Grupo C2)
Trienios (si tiene antigüedad reconocida)
Complemento de Destino (según el nivel de su puesto)
Complemento Específico (si el puesto en la Unidad de Gestión Tributaria lo tiene asignado)
Complemento de Productividad (si se le asigna en función de su rendimiento)
Parte proporcional de las Pagas Extraordinarias (mensualmente prorrateadas o abonadas íntegramente en junio y diciembre)
Retenciones (IRPF, Seguridad Social - MUFACE si es mutualista, etc.)
Es importante consultar el Convenio Colectivo o el Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Las Rozas para conocer los importes específicos y otros posibles complementos aplicables.

2.- ¿Qué cobrará en la nómina extraordinaria de vacaciones?

La nómina extraordinaria de vacaciones (que generalmente coincide con la paga extra de verano o se abona aparte) suele incluir:

Sueldo base: La mensualidad íntegra del sueldo base correspondiente a su grupo/subgrupo.
Antigüedad (Trienios): La totalidad del importe mensual correspondiente a los trienios que tenga reconocidos.
Complemento de Destino: La totalidad del importe mensual del complemento de destino asignado a su puesto.
Normalmente, el Complemento Específico y el Complemento de Productividad no se incluyen íntegramente en la paga extraordinaria de vacaciones. La legislación básica estatal establece que las pagas extraordinarias incluirán el sueldo, la antigüedad y el complemento de destino. Sin embargo, algunos acuerdos o convenios pueden establecer la inclusión parcial del complemento específico.

Por lo tanto, en principio, Juan cobrará en su nómina extraordinaria de vacaciones:

El importe íntegro de su sueldo base.
El importe íntegro de sus trienios.
El importe íntegro de su complemento de destino.
Para conocer si se incluye alguna parte del complemento específico, habría que revisar la normativa específica del Ayuntamiento de Las Rozas.

3.- En el supuesto de que renunciara al disfrute de las vacaciones ¿tendría derecho a una compensación económica?

No, con carácter general, los funcionarios no tienen derecho a una compensación económica por renunciar voluntariamente al disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas.

El derecho a las vacaciones es irrenunciable. Su finalidad principal es garantizar el descanso físico y mental del trabajador, siendo un derecho fundamental. Permitir la compensación económica por la no disfrute desvirtuaría esta finalidad y podría abrir la puerta a prácticas que perjudiquen la salud laboral.

Excepciones muy limitadas:

Finalización de la relación laboral: Si la relación laboral del funcionario finaliza (por jubilación, cese, etc.) y le quedan días de vacaciones sin disfrutar, sí tendrá derecho a una compensación económica por esos días no disfrutados. Esta compensación se calcula proporcionalmente al tiempo trabajado durante el año.
Imposibilidad de disfrutar las vacaciones por causas ajenas al funcionario: En casos muy específicos y justificados donde el funcionario no haya podido disfrutar sus vacaciones por causas no imputables a él (por ejemplo, por necesidades del servicio excepcionales y debidamente acreditadas que impidan el disfrute antes de la finalización del año), podría haber alguna posibilidad de compensación, pero esto es muy raro y dependerá de la normativa interna y la interpretación del Ayuntamiento.
En el supuesto planteado de una renuncia voluntaria al disfrute de las vacaciones mientras la relación laboral continúa, Juan no tendría derecho a ninguna compensación económica. De hecho, la administración local tiene la obligación de garantizar que los funcionarios disfruten de sus vacaciones, y podría incluso instar a su disfrute si no se solicitan.

Es fundamental que Juan disfrute de sus vacaciones para su bienestar y rendimiento laboral. La renuncia voluntaria no genera derecho a una compensación económica.