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1. ¿Cuándo cobrará Juan su sustitución?

Juan cobrará su sustitución en el próximo mes posterior a la finalización del contrato. En este caso, el contrato finalizó el 31 de agosto, por lo que Juan debería cobrar su salario a finales de septiembre o principios de octubre.

El pago del salario se realizará de acuerdo con los términos establecidos en el contrato de sustitución. Es importante revisar el contrato para verificar la fecha exacta de pago y el método de pago (transferencia bancaria, cheque, etc.).

2. ¿Qué pasa con las pagas extra?

Juan tendrá derecho a la parte proporcional de las pagas extra correspondiente al tiempo trabajado durante la sustitución. En este caso, Juan ha trabajado un mes, por lo que tendrá derecho a la 1/12 parte de las pagas extra.

El cálculo de la parte proporcional de las pagas extra se realiza dividiendo el importe total de la paga extra por el número de meses trabajados en el año. Por ejemplo, si la paga extra anual es de 1.000 euros y Juan ha trabajado un mes, entonces tendrá derecho a 1.000 euros / 12 meses = 83,33 euros.

3. ¿Qué pasa con el tiempo proporcional de vacaciones a que tiene derecho con el mes trabajado?

Juan tendrá derecho al tiempo proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo trabajado durante la sustitución. En este caso, Juan ha trabajado un mes, por lo que tendrá derecho a 1/12 del total de días de vacaciones anuales que le correspondan.

El cálculo del tiempo proporcional de vacaciones se realiza dividiendo el número total de días de vacaciones anuales por el número de meses trabajados en el año. Por ejemplo, si Juan tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales y ha trabajado un mes, entonces tendrá derecho a 30 días / 12 meses = 2,5 días de vacaciones.

Es importante tener en cuenta que el tiempo proporcional de vacaciones no siempre se puede disfrutar de forma completa. En algunos casos, la empresa puede compensar económicamente al trabajador por los días de vacaciones no disfrutados.

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