1.- De conformidad con la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, la potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los principios de…

a)      Legalidad e igualdad de las faltas y sanciones

b)      Retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables

c)      Principio de culpabilidad y presunción de inocencia

d)      Igualdad y mérito

2.- Según la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, se consideran faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público…

a)      El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo

b)      Incumplir las obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales causando daños a la integridad física de otras personas

c)      Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas

d)      Las acciones y omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados del horario de trabajo

3.- Indicar cual de las siguientes afirmaciones es correcta, de acuerdo con la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat

a)      Las infracciones muy graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas

b)      Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora

c)      Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas

d)      Las infracciones muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas

4.- De conformidad con la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, para la constitución de las mesas de negociación se atenderá…

a)      A los criterios de selección del personal de acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público

b)      A los criterios de representatividad referidos en la la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público

c)      A los criterios establecidos en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de los sectores concretos de personal

d)      A los criterios de representatividad referidos a la Ley 7/2007, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana

5.- Según la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la  Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, quedan excluidos de la obligatoriedad de la negociación

a)      Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño

b)      El procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas

c)      Los criterios generales de acción social

d)      Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo

6.- De conformidad con lo dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la  Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, la participación en materia de prevención de riesgos laborales se efectuará a través de…

a)      Las Mesas Generales de Negociación

b)      La Mesa General de Seguridad y Salud en el Trabajo

c)      La Comisión Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo

d)      Las Juntas de Personal

7.- Según la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la  Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, los cuerpos y escalas se clasifican de acuerdo con la titulación exigida para el acceso de los mismos, en los siguientes grupos

a)      Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2; Grupo B, dividido en los subgrupos profesionales B1 y B2; Grupo C y Grupo D

b)      Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2; Grupo B y Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso; Grupo D y Grupo E

c)      Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2; Grupo B, dividido en los subgrupos profesionales B1 y B2 y Grupo C

d)      Grupo A, dividido en los subgrupos A1 y A2; Grupo B y Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, según la titulación exigido para el ingreso

8.- A tenor de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la  Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, los puestos de trabajo, según las funciones asignadas, se clasificarán

a)      Exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual sin que, en ningún caso, pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica

b)      Exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual pudiendo clasificarse puestos barrados de distinta naturaleza jurídica en función de su adscripción

c)      Exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o estatutario sin que, en ningún caso, pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica

d)      Exclusivamente como puestos de naturaleza funcionarial, laboral o estatutario pudiendo clasificarse puestos barrados de distinta naturaleza jurídica en función de su adscripción

9.- Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera según la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la  Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana

a)      La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme

b)      Discapacidad

c)      El acceso a un puesto de naturaleza laboral

d)      Por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo

10.- En relación con la jubilación del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la  Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana señale la respuesta correcta

a)      Procederá la jubilación voluntaria, total o parcial, a solicitud de la persona funcionaria interesada, siempre que ésta reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de la Seguridad Social que le sea aplicable

b)      Al cumplir la edad legalmente establecida para la jubilación, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo, como máximo, hasta que se cumpla los setenta y dos años de edad. La administración deberá resolver de forma motivada la aceptación o la denegación de la prolongación

c)      Podrá resolverse la jubilación del personal funcionario por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo, agrupación profesional o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente. La administración deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la jubilación.

d)      Procederá la declaración de prolongación de la permanencia en el servicio activo, cuando sea solicitada por el interesado al alcanzar la edad legalmente establecida para la jubilación forzosa, siempre que se solicite, como máximo, hasta que se cumpla los setenta años de edad.