-



:: online ::

Test Oposiciones
Hoy habéis hecho 2,431 tests

Acceder a Todos los Tests

Buscar Test sobre ...

 

Preguntas y Respuestas

Preguntar ...

Mensaje

    

[Ultimo Mensaje 12-12-17 01:54:55]¿Cuál es la definición de ley 41/2202 ?[17 Lecturas] Consulta Atendida

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:36:25]temario correos 2017 ccoo[6563 Lecturas] Consulta Atendida

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:35:16]Temario Oposiciones Auxiliar Administrativo Comunidad de Madrid 164 plazas convocadas BOCM 28/07/2017 (Serie Completa Tests Gratis)[2145 Lecturas] Consulta Atendida

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:34:02]Test ley 1/2004 28 dic[1180 Lecturas] Consulta Atendida

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:32:18]test de auxiliar de ayuda a domicilio? [3490 Lecturas] Consulta Atendida

[Ultimo Mensaje 09-12-17 08:27:32]Estatuto de La Región de Murcia[88 Lecturas] Consulta Atendida

[Ultimo Mensaje 09-12-17 04:48:54]Responsabilidad patrimonial administración local[64 Lecturas] Consulta Atendida

[Ultimo Mensaje 08-12-17 10:37:10]Temario Oposiciones 22 plazas Ayudante Tributario SUMA (2017)[143 Lecturas] Respuesta Pendiente

[Ultimo Mensaje 07-12-17 07:34:06]Temario Oposiciones 19 plazas Auxiliar Administrativo Universidad de Jaén[105 Lecturas] Respuesta Pendiente

  

Conócete Mejor Hazte tu TEST

Test de Inteligencias Múltiples

Calcula tu C.I.
(Coeficiente Intelectual)

Nuestro Test ha sido realizado un total de 22096 veces. La puntuación promedio es de 98.91 y por ahora la puntuación más alta registrada es de 153 .

Nivel

Puntos

Tests

Porcentaje

Superior

más de 140

147 0.67 %.

Excelente

131-140

427 1.93 %.

Bueno

111-130

5992 27.12 %.

Normal

91-110

7992 36.17 %.

Flojo

71-90

5896 26.68 %.

Inferior

menos de 71

1642 7.43 %.

Diccionario de Derecho Español

En estos momentos tenemos 2640 términos o expresiones jurídicas incluidas en nuestro Diccionario.

Comerciante

Derecho Mercantil

(Código de Comercio Art. 1)

Son comerciantes para los efectos del Código de Comercio primero los que, teniendo capacidad legal para ejercer el comercio, se dedican a él habitualmente y segundo las Compañías mercantiles o industriales que se constituyeren con arreglo a dicho Código – o más propiamente en la terminología actual conforme a la legislación mercantil -.

Buscar Término o Expresión
 

Buscar por Cadena de Texto

Proponer Término o Expresión


Artículos y Temas

[Ultimo Mensaje 15-10-07 08:59:15]Tema 1. La Constitución Española de 1978: estructura y caracteres. Los valores superiores y principios constitucionales. La Constitución y el sistema de fuentes. [6427 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 15-10-07 08:59:15]Tema 6. Discriminación por razón de género: especial referencia a la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. La Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Antecedentes. Objeto y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de la violencia de género. Tutela institucional. [6290 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 15-10-07 08:59:15]Tema 3. Los Estatutos de Autonomía. Los ordenamientos jurídicos de las Comunidades Autónomas. La aplicación del ordenamiento autonómico por los tribunales. Relaciones entre el ordenamiento estatal y los autonómicos; Significación de las cláusulas de prevalencia y supletoriedad.[6103 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 15-10-07 08:59:15]Tema 22. La Cocina. Características de la Cocina. Requisitos que deben reunir estos establecimientos[5972 Lecturas]

  

:: Test Decreto 96/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del régimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones. ::

Tiempo de realización de la prueba.:

 Usuario.:

1.- El DECRETO 96/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del régimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones dispone que las ausencias y demás incidencias...

 

a) Se justificarán con carácter inmediato

b) Se notificarán con carácter inmediato

c) Se justificaran con carácter previo a su notificación en todo caso

d) No se notificarán siempre que se justifiquen

 

2.- Se aportará justificante expedido por el facultativo que corresponda ...

 

a) En todo caso

b) Sólo si lo solicita el superior jerárquico

c) Exclusivamente si lo requiere la unidad de personal a efectos de justificación

d) Cuando la ausencia se deba a enfermedad o accidente

 

3.- En las ausencias aisladas de uno hasta tres días el personal comunicará su ausencia y la razón de la misma a la unidad de personal u órgano o persona responsable, con preferencia durante ...

 

a) La hora posterior al inicio de la jornada

b) La hora anterior previa a la jornada

c) El curso de la jornada en que tenga lugar

d) La última hora de la jornada en que tenga lugar

 

4.- El personal deberá presentar el parte médico de baja en el plazo de tres días contados a partir del día de su expedición si la ausencia es superior a...

 

a) Cuatro días

b) Tres días

c) Una semana

d) Dos días

 

5.- Tendrán la consideración de justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que así se determine por los servicios sociales o de salud las faltas de asistencia de ...

 

a) Los empleados y las empleadas víctimas de violencia de género

b) Las empleadas víctimas de violencia doméstica

c) Las empleadas víctimas de violencia de género

d) Las empleadas víctimas de violencia de género, de violencia doméstica y de acciones terroristas

 

6.- En descuento en nómina no será de aplicación si las ausencias no superan...

 

a) Cuatro días a lo largo del año natural

b) Tres días a lo largo del año natural

c) Dos días a lo largo del año natural

d) Cinco días a lo largo del año natural

 

7.- No están incluídos en el ámbito del Real Decreto 96/2014

 

a) Facultativos especialistas de área

b) Jueces y fiscales

c) Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas Valencianas

d) Todos están incluídos

 

8.- No se precisará la presentación de partes intermedios o de confirmación de baja en los supuestos de...

 

a) Maternidad

b) Paternidad o maternidad

c) Maternidad biológica

d) Maternidad y paternidad biológicas

 

9.- Se deberá presentar el parte médico de baja si la ausencia supera...

 

a) Dos días consecutivos

b) Tres días

c) Tres días consecutivos

d) Dos días

 

10.- El DECRETO 96/2014, de 13 de junio, del Consell, por el que se determinan las condiciones del régimen de ausencias al trabajo por enfermedad o accidente que no dan lugar a deducción de retribuciones dispone que las ausencias y demás incidencias...

 

a) Se notificarán al superior jerárquico

b) Se notificarán a la unidad de personal

c) Se justificarán ante el superior jerárquico

d) Se justificarán con carácter previo ante la unidad de personal

 

 

Haz clic sobre tu Provincia para conocer las Oportunidades de Empleo Público que tienes más cerca

Foro de Tests

[Ultimo Mensaje 12-12-17 06:37:30]Insertado Test de Cultura General :: Test Cultura General Procesos de Selección Empleo y Oposiciones [06][2 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 12-12-17 11:56:02]Test de Matemáticas :: Preguntas de Matemáticas Básicas para Oposiciones y Empleo [12] Problemas Elementales[29 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 07:50:03]Completada Serie de Tests Oposiciones Servicio Extremeño de Salud[64 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 07:31:56]Insertado Test Tema 19. Ley General de Hacienda Pública de Extremadura (II). La Tesorería. el endeudamiento y los avales. La contabilidad. La Intervención. Las responsabilidades.[40 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 06:26:07]Test de Cultura General :: Test Cultura General Procesos de Selección Empleo y Oposiciones [05][55 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 02:05:03]Test de Sociedad :: ¿Estudias como se tiene que estudiar o no es así? 10 preguntas básicas sobre las condiciones de estudio[70 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 01:38:27]Insertado Test Tema 13 Preguntas Oposiciones Correos 2017 :: Prevención del Blanqueo de Capitales [01] [65 Lecturas]

  

Supuestos Prácticos Oposiciones

[Ultimo Mensaje 09-12-17 11:19:49]Supuesto Práctico Ayudantes Tributarios SUMA Impuesto Bienes Inmuebles [02][107 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 07-12-17 08:49:34]Supuesto Práctico Administrativo Ayuntamientos y otras Corporaciones Locales :: Delegación Funciones de la Alcaldía[166 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 02-12-17 07:58:32]Supuestos Práctico Ayuntamientos y otras Corporaciones Locales Ley de Bases de Régimen Local[290 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 01-12-17 08:17:34]Supuesto Práctico Gestión Financiera y Tributaria Haciendas Locales [01][188 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 01-12-17 06:45:02]Supuesto Práctico Oficial ATE - Cuidador de la Junta de Extremadura 2016[83 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 30-11-17 02:57:43]Supuesto Práctico Haciendas Locales Impuesto sobre Bienes Inmuebles[193 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 30-11-17 11:15:49]Supuesto Práctico Haciendas Locales Impuesto sobre el Incremento del Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana[169 Lecturas]

  

Trellat y Pensamientos

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:46:23]El Ayuntamiento de Alhama del Nabo es el primer municipio de España en prohibir las prácticas procesionales[760 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:43:05]Divulgación Jurídica :: ¿En que se diferencian la Rescisión y Resolución de los Contratos?[11280 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:40:17]Concepto de contrato abstracto y ejemplo de contrato abstracto [7383 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 10-12-17 05:39:17]Bases del Festival Internacional de Curtmetratges Cineculpable 2017[69 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 07-12-17 07:41:16]El Teto y el Bimbambú[52 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 07-12-17 05:41:33]Abierto Plazo Bolsa de Trabajo Profesor de Piano Ayuntamiento de Zaragoza[47 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 07-12-17 10:47:49]Concurso Anunciador Carnaval 2018 en Huesca[40 Lecturas]

[Ultimo Mensaje 07-12-17 10:24:22]Convocat el Premi Joves Fotògraf(e)s de la Diputació de Girona[44 Lecturas]

  

 


Visitas Hoy.: 9583 :: (12365 Visitas Previstas) :: Total visitas desde 01/04/2009.: 38255005

Aviso Legal :: Reglas de Participacion :: Politica de consentimiento de usuarios