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Heredamiento

Derecho Foral

(Ley 10/2008, de 10 de julio, del libro cuarto del Código civil de Cataluña, relativo a las sucesiones.)

Pacto sucesorio de institución de heredero que confiere a la persona o personas instituidas la calidad de sucesoras universales del heredante con carácter irrevocable

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:: Test Auxiliares Administrativos Universidad Complutense de Madrid Serie Preguntas Oficiales [11-20] ::

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1.- A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se entenderá como

 

a) Riesgo laboral grave e inminente

b) Condición de trabajo

c) Riesgo laboral

d) Daños derivados del trabajo

 

2.- Según la Constitución española corresponde al Rey acreditar a

 

a) Los embajadores extranjeros en España

b) Los embajadores y otros representantes diplomáticos en España

c) Los cónsules y diplomáticos extranjeros en España

d) Exclusivamente a los cónsules nacionales en el extranjero

 

3.- Según la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición de recurso extraordinario de revisión sin haberse dictado y notificado la resolución, se entenderá

 

a) Desestimado, salvo el posible recurso de reposición

b) Desestimado, quedando expedita la vía jurisdiccional contencioso administrativa

c) Estimado por silencio administrativo

d) Estimado parcialmente por silencio administrativo

 

4.- De  conformidad con el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión

 

a) Las retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias

b) El cincuenta por ciento de las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo

c) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo

d) Unicamente las retribuciones complementarias

 

5.- De acuerdo con los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, los institutos Universitarios de investigación en la Universidad pueden tener el siguiente carácter:

 

a) Propios: Interuniversitarios, Mixtos y Adscritos

b) Propios, Mixtos y Adscritos

c) Propios, Interuniversitarios y Adscritos

d) Interuniversitarios, Mixtos y Adscritos

 

6.- De acuerdo con los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, el personal laboral de Administración y Servicios de la Universidad tendrá derecho a la promoción y el ascenso a través de

 

a) Los procedimientos establecidos en los Estatutos de la UCM siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias

b) Los procedimientos establecidos en su convenio colectivo, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondiente convocatorias

c) Los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias

d) Los procedimientos establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, siempre que cumplan los requisitos exigidos en las correspondientes convocatorias

 

7.- De acuerdo con los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, corresponde autorizar la afectación o desafectación de bienes demaniales al

 

a) Consejo de Gobierno

b) Consejo Social

c) Claustro

d) Rector

 

8.- Según la Ley Orgánica de Universidades, la aporbación de la adscripción o, en su caso, desadscripción de un Instituto Universitario de Investigación a una universidad pública corresponde a

 

a) El Gobierno

b) La Universidad

c) El Consejo de Universidades

d) La Comunidad Autónoma

 

9.- De acuerdo con los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, el Defensor Universitario de la Universidad actúa

 

a) De oficio solamente

b) Mediante denuncia solamente

c) De oficio o a instancia de parte

d) A instancia de parte solamente

 

10.- A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se entenderá como

 

a) Daños derivados del trabajo

b) Prevención

c) Condición de trabajo

d) Riesgo del trabajo

 

 

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