1.- El IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ...

a) Entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, siendo su duración hasta el 31 de Diciembre de 2.016.

b) No incluye en su ámbito de aplicación a los trabajadores acogidos a Convenios Colectivos a extinguir 

c) Se aplica con carácter supletorio al personal laboral de otras Universidades Públicas o Privadas de Andalucía

d) Ninguna de las afirmaciones anteriores es correcta

2.- La aplicación de las normas contenidas en el  Convenio al conjunto de las actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas Andaluzas constituye su ámbito ...

a) Personal

b) Funcional

c) Territorial

d) Temporal

3.- Por cualquiera de las partes firmantes del Convenio Colectivo podrá pedirse, mediante denuncia notificada por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con una antelación mínima ...

a) de dos meses al vencimiento del plazo de vigencia

b) de tres meses al vencimiento del plazo de vigencia

c) de dos meses al vencimiento del plazo de vigencia o de cualquiera de las prórrogas

d) de tres meses al vencimiento del plazo de vigencia o de cualquiera de las prórrogas

4.- La Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) estará compuesta por ...

a) Diez representantes de los trabajadores

b) Doce representantes de los trabajadores

c) Seis representantes de las trabajadoras y seis representantes de los trabajadores

d) Cuatro representantes de las trabajadoras, cuatro representantes de los trabajadores, un representante de género no binario así como otro en representación de las treintas y dos identidades sexuales minoritarias no incluídas anteriormente siempre que supongan al menos un 10 por 100 de la representación sindical

5.- El instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan  los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas constituye...

a) La clasificación profesional

b) La relación de puestos de trabajo

c) La ordenación profesional

d) La ordenación de puestos de trabajo

6.- No es un sistema de provisión de plazas...

a) La libre designación

b) El concurso de traslado

c) El proceso selectivo de promoción interna

d) El proceso selectivo de nuevo ingreso

7.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta en relación con la jornada de trabajo reducida?

a) Será la que con carácter general realizará el PAS de la Universidad

b) Se verificará una reducción de la jornada de dos horas

c) Se aplicará durante los períodos de vacaciones que se determinen en el calendario laboral

d) Todas las afirmaciones anteriores son correctas

8.- En relación al horario normal de trabajo...

a) La jornada normal de trabajo se desarrollará de lunes a viernes entre las 8 y las 14 horas en horario de mañana y entre las 15 y las 22 en horario de tarde.

b) La jornada normal de trabajo se desarrollará de lunes a viernes entre las 8 y las 15 horas en horario de mañana y entre las 15 y las 22 en horario de tarde.

c) La jornada normal de trabajo se desarrollará de lunes a viernes entre las 8 y las 14 horas en horario de mañana y entre las 15 y las 20 en horario de tarde.

d) La jornada normal de trabajo se desarrollará de lunes a viernes entre las 8 y las 14 horas en horario de mañana y entre las 16 y las 22 en horario de tarde.

9.- Cada 25 años de servicio el trabajador tiene derecho a...

a) 23 días hábiles de vacaciones

b) 24 días hábiles de vacaciones

c) 25 días hábiles de vacaciones

d) 26 días hábiles de vacaciones

10.- NO constituye una modalidad de excedencia...

a) Voluntaria

b) Por matrimonio o unión de hecho

c) Por cuidado de hijo o familiares

d) Todas constituyen una modalidad de excedencia prevista en el Convenio