1: ¿A qué tipo de personal se aplica el Reglamento para la provisión de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios Funcionario de la Universidad de Córdoba?

a) Personal Docente e Investigador
b) Personal de Administración y Servicios Funcionario
c) Personal de Administración y Servicios Laboral
d) Contratos en prácticas y becas

2: ¿Cuál es el objetivo del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las universidades públicas de Andalucía?

a) Establecer las normas de selección del Personal de Administración y Servicios Funcionario
b) Regular las condiciones laborales del Personal de Administración y Servicios Laboral
c) Determinar las retribuciones del Personal Docente e Investigador
d) Establecer las normas de organización del trabajo en las universidades públicas de Andalucía

3: ¿Según el Reglamento, cuáles son los métodos de selección para la provisión de puestos de trabajo de Personal de Administración y Servicios Funcionario?

a) Concurso, concurso-oposición y libre designación
b) Oposición, concurso y libre designación
c) Concurso-oposición y libre designación
d) Oposición y concurso

4: ¿Qué es la fase de concurso en un proceso de selección de Personal de Administración y Servicios Funcionario?

a) La fase en la que se evalúan los méritos de los candidatos
b) La fase en la que se realiza un examen escrito
c) La fase en la que se realiza una entrevista personal
d) La fase en la que se evalúan las aptitudes de los candidatos mediante pruebas prácticas

5: ¿Cuáles son los derechos básicos del Personal Laboral de las universidades públicas de Andalucía según el IV Convenio Colectivo?

a) Derecho a la salud laboral, derecho al descanso, derecho a la formación, derecho a la igualdad y no discriminación
b) Derecho a la huelga, derecho de asociación, derecho a la libre expresión, derecho a la participación en la empresa
c) Derecho al disfrute del período vacacional, derecho a la percepción del salario, derecho a la seguridad social, derecho a la jubilación
d) Todas las anteriores

6: ¿Cuáles son las obligaciones básicas del Personal Laboral de las universidades públicas de Andalucía según el IV Convenio Colectivo?

a) Cumplir con las normas de la Universidad, desempeñar el trabajo con diligencia, asistir puntualmente al trabajo, guardar secreto profesional
b) Respetar a los compañeros de trabajo, a los usuarios de los servicios universitarios y a las autoridades académicas
c) Participar en las actividades de formación organizadas por la Universidad, utilizar adecuadamente los medios materiales de la Universidad, cumplir con las normas de seguridad y salud laboral
d) Todas las anteriores

7: ¿Qué es la jornada laboral ordinaria del Personal Laboral de las universidades públicas de Andalucía?

a) 35 horas semanales de trabajo efectivo
b) 40 horas semanales de trabajo efectivo
c) 37 horas y media semanales de trabajo efectivo
d) 42 horas semanales de trabajo efectivo

8: ¿Qué son las vacaciones anuales del Personal Laboral de las universidades públicas de Andalucía?

a) Un mínimo de 30 días naturales por año trabajado
b) Un mínimo de 22 días naturales por año trabajado
c) Un mínimo de 28 días naturales por año trabajado
d) Un mínimo de 35 días naturales por año trabajado

9: ¿Qué es la baja por enfermedad del Personal Laboral de las universidades públicas de Andalucía?

a) El derecho a ausentarse del trabajo por un período determinado debido a una enfermedad o accidente
b) La prestación económica que se percibe durante el período de baja por enfermedad
c) El procedimiento para solicitar la baja por enfermedad
d) Todas las anteriores

10: ¿Qué son los permisos retribuidos del Personal Laboral de las universidades públicas de Andalucía?

a) El derecho a ausentarse del trabajo por un período determinado por motivos personales o familiares
b) Los permisos retribuidos más comunes son por matrimonio, nacimiento, fallecimiento de familiares, enfermedad grave o hospitalización de familiares, exámenes médicos o mudanza
c) El procedimiento para solicitar un permiso retribuido
d) Todas las anteriores