1. ¿Cuál es el objeto de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre?

a) Regular la relación jurídico-administrativa del personal estatutario de los servicios de salud.
b) Establecer las bases del Sistema Nacional de Salud.
c) Definir las competencias del Ministerio de Sanidad.
d) Regular el acceso a las profesiones sanitarias.

2. ¿A qué personal es aplicable la Ley 55/2003?

a) A todo el personal que trabaja en los centros sanitarios públicos.
b) Al personal sanitario funcionario y laboral del Sistema Nacional de Salud.
c) Al personal estatutario de las comunidades autónomas.
d) Al personal contratado temporalmente por los centros sanitarios.

3. ¿Cuáles son las categorías profesionales del personal estatutario sanitario?

a) Facultativos, enfermeros, técnicos sanitarios y auxiliares de clínica.
b) Médicos, enfermeros, fisioterapeutas y técnicos en cuidados auxiliares de enfermería.
c) La ley no establece categorías profesionales específicas.
d) Las categorías varían en función de la comunidad autónoma.

4. ¿Cuáles son los derechos básicos del personal estatutario sanitario?

a) Retribución, jornada, vacaciones, permisos y seguridad e higiene en el trabajo.
b) Libertad de expresión, asociación y sindicación.
c) Derecho a la formación y promoción profesional.
d) Todos los anteriores.

5. ¿Cuáles son los deberes básicos del personal estatutario sanitario?

a) Prestar servicios sanitarios con diligencia y profesionalidad.
b) Cumplir las órdenes de sus superiores jerárquicos.
c) Guardar el secreto profesional y observar la debida confidencialidad.
d) Todas las anteriores.

6. ¿En qué situaciones puede cesar un funcionario estatutario sanitario?

a) Jubilación, muerte, incapacidad permanente, pérdida de la condición legal de funcionario, excedencia y sanción disciplinaria.
b) Renuncia, despido, suspensión de funciones y comisión de servicio.
c) Las opciones a) y b) son correctas.
d) Ninguna de las anteriores.

7. ¿Qué son las incompatibilidades del personal estatutario sanitario?

a) Situaciones que impiden al funcionario el ejercicio de su cargo de forma simultánea con otras actividades.
b) Sanciones disciplinarias que se imponen al funcionario por incumplimiento de sus deberes.
c) Derechos económicos que percibe el funcionario por su trabajo.
d) Ninguna de las anteriores.

8. ¿Quién es competente para sancionar al personal estatutario sanitario?

a) La Administración Pública a la que pertenece el funcionario.
b) La comisión de ética del centro sanitario.
c) Los tribunales ordinarios.
d) Las opciones a) y b) son correctas.

9. ¿Qué tipos de sanciones disciplinarias pueden imponerse al personal estatutario sanitario?

a) Amonestación, suspensión de empleo y sueldo y destitución.
b) Multa, inhabilitación y pérdida de empleo y sueldo.
c) La ley no establece un catálogo de sanciones disciplinarias.
d) Ninguna de las anteriores.

10. ¿Cómo se puede recurrir una sanción disciplinaria impuesta a un funcionario estatutario sanitario?

a) Mediante recurso de reposición ante el órgano que la impuso.
b) Mediante recurso contencioso-administrativo ante el órgano judicial competente.
c) Ambas opciones son correctas.
d) Ninguna de las anteriores.