1. ¿Cuál es el objetivo principal de la Comunidad de Talentos de Correos y Telégrafos?

a) Atraer y fidelizar a profesionales con alto potencial para la organización.
b) Brindar oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento a los empleados.
c) Fomentar la comunicación y el intercambio de ideas entre los miembros de la comunidad.
d) Todas las opciones anteriores.

2. ¿Cómo contribuye la Comunidad de Talentos a la mejora de la calidad del servicio en Correos y Telégrafos?

a) Promoviendo la innovación y la creatividad entre los empleados.
b) Facilitando la identificación y el desarrollo de talento interno.
c) Fortaleciendo el compromiso y la motivación de los empleados.
d) Todas las opciones anteriores.

3. ¿Qué beneficios ofrece la Comunidad de Talentos a sus miembros?

a) Acceso a ofertas de empleo exclusivas y eventos de networking.
b) Oportunidades de formación y desarrollo profesional continuo.
c) Posibilidad de participar en proyectos estratégicos y de innovación.
d) Todas las opciones anteriores.

4. ¿Cómo puede un profesional unirse a la Comunidad de Talentos de Correos y Telégrafos?

a) Registrándose en el portal web de la Comunidad.
b) Enviando su currículum vitae al departamento de Recursos Humanos.
c) Participando en eventos de selección de personal organizados por la empresa.
d) Todas las opciones anteriores.

5. ¿Cuál es el rol del responsable de la Comunidad de Talentos en Correos y Telégrafos?

a) Gestionar la plataforma online de la Comunidad y sus actividades.
b) Identificar y atraer talento potencial para la organización.
c) Diseñar y desarrollar programas de desarrollo profesional para los miembros de la Comunidad.
d) Todas las opciones anteriores.

6. ¿Cómo puede la Comunidad de Talentos contribuir a la employer branding de Correos y Telégrafos?

a) Mostrando a los potenciales candidatos una imagen atractiva de la empresa como empleador.
b) Destacando las oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento que ofrece la organización.
c) Fomentando la participación de los empleados en redes sociales y eventos públicos.
d) Todas las opciones anteriores.

7. ¿Qué papel juega la retroalimentación de los miembros de la Comunidad de Talentos en su mejora continua?

a) Es fundamental para identificar áreas de oportunidad y optimizar las iniciativas de la Comunidad.
b) Permite conocer las expectativas y necesidades de los miembros para adaptar los programas y actividades.
c) Contribuye a crear un ambiente de confianza y participación activa en la Comunidad.
d) Todas las opciones anteriores.

8. ¿Cómo puede la Comunidad de Talentos fomentar la colaboración entre los empleados de Correos y Telégrafos?

a) Creando espacios online y presenciales para el intercambio de ideas y experiencias.
b) Impulsando proyectos colaborativos que involucren a empleados de diferentes áreas.
c) Reconociendo y premiando las iniciativas de colaboración y trabajo en equipo.
d) Todas las opciones anteriores.

9. ¿Qué importancia tiene la diversidad y la inclusión en la Comunidad de Talentos de Correos y Telégrafos?

a) Permite enriquecer la organización con diferentes perspectivas, ideas y experiencias.
b) Promueve un ambiente de trabajo más inclusivo y respetuoso con las diferencias individuales.
c) Refleja el compromiso de la empresa con la responsabilidad social y la igualdad de oportunidades.
d) Todas las opciones anteriores.

10. ¿Cómo puede la Comunidad de Talentos contribuir a la transformación digital de Correos y Telégrafos?

a) Fomentando el aprendizaje y desarrollo de habilidades digitales entre los empleados.
b) Identificando y apoyando iniciativas innovadoras que aprovechen las tecnologías digitales.
c) Promoviendo la colaboración entre empleados con diferentes perfiles tecnológicos.
d) Todas las opciones anteriores.