1.- ¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Valencia?

a) Aumentar el número de mujeres en puestos directivos.
b) Lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
c) Reducir la brecha salarial entre géneros.
d) Todas las anteriores.

2.- ¿Quién suscribe el Plan de Igualdad?

a) Únicamente la Corporación municipal.
b) Únicamente la representación legal de las empleadas y empleados.
c) Tanto la Corporación como la representación legal de las empleadas y empleados.
d) Ninguna de las anteriores.

3.- ¿En qué se basa el II Plan de Igualdad?

a) En un diagnóstico de situación completamente nuevo.
b) En el informe de evaluación del primer Plan.
c) En las propuestas de los sindicatos.
d) En las directrices marcadas por el gobierno central.

4.- ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar la situación de partida y detectar áreas de mejora?

a) Una encuesta anónima a las empleadas y empleados.
b) Un análisis de los datos de contratación y promoción.
c) Una auditoría retributiva.
d) Todas las anteriores.

5.- ¿Qué aspectos aborda el Plan de Igualdad?

a) Únicamente la igualdad salarial.
b) Únicamente la conciliación de la vida laboral y familiar.
c) Diversos aspectos como la igualdad salarial, la conciliación, la prevención del acoso sexual, etc.
d) Ninguno de los anteriores.

6.- ¿Cuál es el papel de la Comisión de Igualdad?

a) Supervisar la aplicación del Plan.
b) Negociar las medidas a incluir en el Plan.
c) Realizar un seguimiento del cumplimiento de las medidas.
d) Todas las anteriores.

7.- ¿Qué beneficios aporta la implementación de un Plan de Igualdad?

a) Mejora la imagen de la institución.
b) Aumenta la motivación y el compromiso de las empleadas y empleados.
c) Favorece la diversidad y la inclusión.
d) Todas las anteriores.

8.- ¿Cómo se garantiza la participación de todas las personas trabajadoras en el proceso?

a) A través de encuestas y reuniones informativas.
b) Mediante la creación de grupos de trabajo.
c) Facilitando canales de comunicación abiertos.
d) Todas las anteriores.

9.- ¿Cuál es la duración de un Plan de Igualdad?

a) Un año.
b) Cuatro años.
c) Indeterminada.
d) Depende de cada organización.

10.- ¿Qué ocurre si no se cumple con lo establecido en el Plan de Igualdad?

a) No tiene ninguna consecuencia.
b) Puede acarrear sanciones administrativas.
c) Puede generar conflictos laborales.
d) Las opciones b y c son correctas.