1. ¿Qué es el Día de Adquisición de Talento?

a) Un evento para celebrar los logros de los empleados actuales.
b) Una iniciativa para reclutar profesionales cualificados.
c) Una jornada de formación para mejorar habilidades técnicas.
d) Un día festivo para reconocer a los líderes de la empresa.

2. ¿Cuál es el objetivo principal de un Día de Adquisición de Talento?

a) Reducir los costos de contratación.
b) Identificar y atraer talento para cubrir vacantes.
c) Promover productos o servicios de la empresa.
d) Evaluar el desempeño de los empleados actuales.

3. ¿Qué tipo de actividades suelen incluirse en este evento?

a) Entrevistas, pruebas técnicas y dinámicas de grupo.
b) Competencias deportivas y actividades recreativas.
c) Talleres de manualidades y actividades artísticas.
d) Presentaciones de ventas y marketing.

4. ¿Quiénes suelen participar en un Día de Adquisición de Talento?

a) Solo empleados actuales de la empresa.
b) Candidatos preseleccionados, reclutadores y gerentes.
c) Clientes y socios comerciales.
d) Proveedores y contratistas externos.

5. ¿Qué beneficio obtiene una empresa al realizar un Día de Adquisición de Talento?

a) Reducción de impuestos.
b) Mejora en la imagen de marca y atracción de talento.
c) Aumento inmediato en las ventas.
d) Disminución de la rotación de clientes.

6. ¿Qué aspecto es fundamental para el éxito de este evento?

a) Una buena estrategia de comunicación y promoción.
b) Un presupuesto elevado para regalos y premios.
c) La participación de celebridades.
d) La duración del evento (mínimo una semana).

7. ¿Qué tipo de habilidades suelen evaluarse en un Día de Adquisición de Talento?

a) Habilidades técnicas, blandas y resolución de problemas.
b) Solo habilidades manuales y creativas.
c) Habilidades de negociación con proveedores.
d) Conocimientos de marketing digital exclusivamente.

8. ¿Cómo se suele invitar a los candidatos a un Día de Adquisición de Talento?

a) A través de redes sociales, portales de empleo y correos personalizados.
b) Solo mediante anuncios en televisión.
c) Por recomendación exclusiva de empleados.
d) A través de volantes distribuidos en la calle.

9. ¿Qué rol juega el equipo de recursos humanos en este evento?

a) Solo se encarga de proporcionar catering.
b) Diseña el proceso de selección y evalúa a los candidatos.
c) Se enfoca en la decoración del lugar.
d) No participa en el evento.

10. ¿Qué ocurre después de un Día de Adquisición de Talento?

a) Los candidatos seleccionados reciben una oferta laboral.
b) Se organiza una fiesta para todos los participantes.
c) Se archivan todas las candidaturas sin seguimiento.
d) Se realiza un informe de ventas de la empresa.