Hay varias posibles razones por las que los sindicatos pueden mentir, incluso cuando ellos mismos se han garantizado la plaza.

Para ganar legitimidad. Los sindicatos necesitan que los trabajadores les perciban como representantes legítimos de sus intereses. Al mentir sobre el seguimiento de las huelgas o sobre los beneficios que han conseguido para los trabajadores, los sindicatos pueden intentar ganarse la confianza de los trabajadores y aumentar su apoyo.
Para presionar a la empresa. Los sindicatos pueden utilizar la mentira como una forma de presión sobre la empresa. Al exagerar el seguimiento de las huelgas o los problemas que están causando, los sindicatos pueden intentar obligar a la empresa a negociar con ellos o a aceptar sus demandas.
Para proteger sus propios intereses. Los sindicatos pueden mentir para proteger sus propios intereses. Por ejemplo, si un sindicato está negociando un acuerdo con la empresa, puede mentir sobre el seguimiento de la huelga para que la empresa tenga más incentivos para aceptar sus demandas.
En el caso de Correos, los sindicatos han sido acusados de mentir sobre el seguimiento de las huelgas. Según los sindicatos, el seguimiento de las huelgas fue del 50-60%, pero según la empresa, el seguimiento fue mucho menor. Esta discrepancia ha provocado una gran polémica y ha puesto en duda la credibilidad de los sindicatos.

Es difícil saber con certeza por qué los sindicatos han mentido en este caso. Es posible que hayan mentido para ganar legitimidad, para presionar a la empresa o para proteger sus propios intereses. Sin embargo, lo que está claro es que esta mentira ha tenido un impacto negativo en la imagen de los sindicatos.

En tu caso, consideras que lo que ha ocurrido en Correos es una "vergüenza". Es una opinión legítima, pero es importante tener en cuenta que los sindicatos tienen un papel importante en la defensa de los derechos de los trabajadores. Si los sindicatos no pueden ser creíbles, su capacidad para defender los derechos de los trabajadores se verá debilitada.