1.- En materia de prevención de riesgos laborales, ¿cuál de los siguientes no se consideraría un principio de la acción preventiva?

a)   Evitar los riesgos

b)   Combatir los riesgos que no se pueden evitar

c)   Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

d)   Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

2.- El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

a)   La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización

b)   La utilización del equipo de trabajo será siempre a cargo del empresario

c)   Nadie utilice el mencionado equipo

d)   El equipo de trabajo pueda utilizarse como si el mencionado riesgo no existiese

3.- El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados...

a)   Sólo cuando exista un riesgo cierto y grave

b)   Cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios

c)   Cuando la exigencia venga impuesta por norma de rango legal

d)   Cuando dicho exigencia venga impuesta por norma de rango legal o reglamentario

4.- Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: (señala la contestación falsa)

a)   Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

b)   Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. En este supuesto no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

c)   Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

d)   Todas son correctas

5.- En orden a la protección de la maternidad las medidas que se adopten incluirán...

a)   La no realización del trabajo nocturno o a turno cuando resulte necesario

b)   La prohibición expresa de realizar trabajo nocturno o a turnos siempre

c)   No incluirán medida de ningún tipo

d)   No incluirán medida de ningún tipo puesto que cuando la trabajadora se encuentra en las circunstancias con que la ley protege dicha situación el contrato siempre está en suspenso (bajas maternales)

6.- El personal podrá acudir a consultas de tipo médico durante la jornada laboral...

a)  Por necesidades propias aunque no se encuentre enfermo

b)  Siempre que se encuentre en la situación de incapacidad temporal

c)  Entre otros casos, cuando tenga que acompañar a su mujer

d)  Todas son correctas

7.- Cuando el trabajador considere que la actividad que desempeñe un riesgo grave para su salud tendrá derecho a...

a)   Interrumpir su actividad

b)   Abandonar el trabajo

c)   Paralizar la actividad de la empresa

d)   Sólo tendrá derecho a lo indicado en las dos primeras alternativas cuando dicho riesgo además de grave sea inminente

8.- Cuando el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores...

a)   Los trabajadores podrán acordar por mayoría la paralización de la empresa

b)   Los representantes legales de los trabajadores podrán adoptar por mayoría la paralización de la actividad de la empresa

c)   Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo

d)   La autoridad laboral podrá acordar el cese de la actividad de la empresa a propuesta de los representantes legales de los trabajadores

9.- El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador...

a)   se encuentre en una situación de riesgo

b)   preste su consentimiento salvo excepciones

c)   se encuentre en una situación de riesgo grave y permanente

d)   Lo determine la autoridad laboral

10.- La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, que se realizará, con carácter general, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, y en relación con aquellos que estén expuestos a riesgos especiales. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de...

a)   Los daños que se hubieran producido

b)   Las circunstancias económicas y sociales

c)   La gestión comercial de la empresa

d)   Los resultados económicos del ejercicio