1.- De conformidad con la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, la potestad disciplinaria se ejercerá
de acuerdo con los principios de
Legalidad e igualdad
de las faltas y sanciones
Retroactividad de
las disposiciones sancionadoras no favorables
Principio de
culpabilidad y presunción de inocencia
Igualdad y mérito
2.- Según la Ley 10/2010, de 9
de julio, de la Generalitat, se consideran faltas disciplinarias muy graves del
personal funcionario público
El abuso de
autoridad en el ejercicio del cargo
Incumplir las
obligaciones impuestas por la normativa de prevención de riesgos laborales
causando daños a la integridad física de otras personas
Intervenir en un
procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención
legalmente señaladas
Las acciones y
omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que
sean detectados los incumplimientos injustificados del horario de trabajo
3.- Indicar cual de las
siguientes afirmaciones es correcta, de acuerdo con la Ley 10/2010, de 9 de
julio, de la Generalitat
Las infracciones muy
graves prescribirán a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves al año. El
plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera
cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas
Las sanciones
impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por
faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. El
plazo de prescripción comenzará a contarse desde la firmeza de la resolución
sancionadora
Las sanciones
impuestas por faltas muy graves prescribirán a los tres años, las impuestas por
faltas graves a los dos años y las impuestas por faltas leves a los seis meses.
El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta se hubiera
cometido o desde el cese de su comisión cuando se trate de faltas continuadas
Las infracciones muy
graves prescribirán a los tres años, las impuestas por faltas graves a los dos
años y las impuestas por faltas leves a los seis meses. El plazo de prescripción
comenzará a contarse desde que la falta se hubiera cometido o desde el cese de
su comisión cuando se trate de faltas continuadas
4.- De conformidad con la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función
Pública Valenciana, para la constitución de las mesas de negociación se
atenderá
A los criterios de
selección del personal de acuerdo con la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Básico del Empleado Público
A los criterios de
representatividad referidos en la la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto
Básico del Empleado Público
A los criterios
establecidos en atención a las condiciones específicas de trabajo de las
organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de los sectores
concretos de personal
A los criterios de
representatividad referidos a la Ley 7/2007, de 9 de julio, de la Generalitat,
de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana
5.- Según la Ley 10/2010, de 9
de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública
Valenciana, quedan excluidos de la obligatoriedad de la negociación
Las normas que fijen
los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño
El procedimiento de
formación de los actos y disposiciones administrativas
Los criterios
generales de acción social
Las normas que fijen
los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de
clasificación de puestos de trabajo
6.- De conformidad con lo
dispuesto en la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y
Gestión de la Función Pública Valenciana, la participación en materia de
prevención de riesgos laborales se efectuará a través de
Las Mesas Generales
de Negociación
La Mesa General de
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Comisión
Paritaria de Seguridad y Salud en el Trabajo
Las Juntas de
Personal
7.- Según la Ley 10/2010, de 9
de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública
Valenciana, los cuerpos y escalas se clasifican de acuerdo con la titulación
exigida para el acceso de los mismos, en los siguientes grupos
Grupo A, dividido en
los subgrupos A1 y A2; Grupo B, dividido en los subgrupos profesionales B1 y B2;
Grupo C y Grupo D
Grupo A, dividido en
los subgrupos A1 y A2; Grupo B y Grupo C, dividido en los subgrupos
profesionales C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso; Grupo D y
Grupo E
Grupo A, dividido en
los subgrupos A1 y A2; Grupo B, dividido en los subgrupos profesionales B1 y B2
y Grupo C
Grupo A, dividido en
los subgrupos A1 y A2; Grupo B y Grupo C, dividido en los subgrupos
profesionales C1 y C2, según la titulación exigido para el ingreso
8.- A tenor de la Ley 10/2010,
de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública
Valenciana, los puestos de trabajo, según las funciones asignadas, se
clasificarán
Exclusivamente como
puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual sin que, en ningún caso,
pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica
Exclusivamente como
puestos de naturaleza funcionarial, laboral o eventual pudiendo clasificarse
puestos barrados de distinta naturaleza jurídica en función de su adscripción
Exclusivamente como
puestos de naturaleza funcionarial, laboral o estatutario sin que, en ningún
caso, pueda atribuirse en la clasificación más de una naturaleza jurídica
Exclusivamente como
puestos de naturaleza funcionarial, laboral o estatutario pudiendo clasificarse
puestos barrados de distinta naturaleza jurídica en función de su adscripción
9.- Son causas de pérdida de la
condición de funcionario de carrera según la Ley 10/2010, de 9 de julio, de la
Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana
La pena principal o
accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere
carácter firme
Discapacidad
El acceso a un
puesto de naturaleza laboral
Por cualquiera de
las causas de extinción del contrato de trabajo
10.- En relación con la
jubilación del personal funcionario, de acuerdo con lo establecido en la Ley
10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la
Función Pública Valenciana señale la respuesta correcta
Procederá la
jubilación voluntaria, total o parcial, a solicitud de la persona funcionaria
interesada, siempre que ésta reúna los requisitos y condiciones establecidos en
el Régimen de la Seguridad Social que le sea aplicable
Al cumplir la edad
legalmente establecida para la jubilación, se podrá solicitar la prolongación de
la permanencia en el servicio activo, como máximo, hasta que se cumpla los
setenta y dos años de edad. La administración deberá resolver de forma motivada
la aceptación o la denegación de la prolongación
Podrá resolverse la
jubilación del personal funcionario por la declaración de incapacidad permanente
para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo, agrupación profesional
o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente. La
administración deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación de
la jubilación.
Procederá la
declaración de prolongación de la permanencia en el servicio activo, cuando sea
solicitada por el interesado al alcanzar la edad legalmente establecida para la
jubilación forzosa, siempre que se solicite, como máximo, hasta que se cumpla
los setenta años de edad.
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