1.- Según lo dispuesto en el artículo 100 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sobre afiliación, altas y bajas, señale cual de las siguientes NO es una obligación que corresponda al empresario

a) Solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio

b) Reconocer el derecho al alta y baja de los trabajadores en el Régimen General

c) Comunicar el ingreso en la empresa de los trabajadores que ingresen a su servicio para que sean dados de alta en el Régimen General

d) Comunicar el cese en la empresa de los trabajadores que cesen a su servicio para que sean dados de baja en el Régimen General

2.- Según lo dispuesto en el artículo 100 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, indique cual de los siguientes es el requisitos previo e indispensable que los empresarios deben realizar antes de iniciar sus actividades

a) Deben solicitar su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la protección por estas contingencias del personal a su servicio

b) Deben solicitar su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social, sin tener necesidad en ese momento de hacer constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la protección por estas contingencias del personal a su servicio

c) Deben solicitar la afiliación al sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio

d) Deben reconocer el derecho al alta y baja de sus trabajadores

3.- Según lo dispuesto en el artículo 45 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, indique cuál de las siguientes NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo

a) Mutuo acuerdo de las partes

b) Las consignadas válidamente en el contrato

c) Por jubilación del trabajador

d) Excedencia forzosa

4.- Según lo dispuesto en el Real Decreto 182/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección y con respecto al contrato especial de trabajo del personal de alta dirección, señale cual de estas afirmaciones es INCORRECTA

a) Se formalizará por escrito, en ejemplar duplicado, uno para cada parte contratante

b) En dicho contrato podrá concertarse un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de nueve meses, si su duración es indefinida

c) El contrato especial de trabajo tendrá la duración que las partes acuerden. A falta de pacto escrito se presume celebrado por tiempo indefinido

d) El contrato debe indicar obligatoriamente la formación académica del interesado

5.- Según lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué es definido como el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”?

a) Prevención

b) Daños derivados del trabajo

c) Evaluación de riesgos

d) Equipo de protección individual

6.- Según lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en el caso que se acordara la paralización de los trabajos por implicar un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, dicha paralización se levantará por

a) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la hubiera decretado o por el empresario tan pronto como se subsanen las causas que la motivaron, debiendo, en este último caso, comunicarlo inmediatamente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

b) El delegado de Prevención debiendo comunicarlo inmediatamente al empresario

c) El Comité de Empresa

d) El Comité de Seguridad y Salud

7.- Según el artículo 3 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, el personal estatutario al servicio de la Generalitat se regirá por esta ley

a) En aquellas materias no reguladas por su normativa específica en todo caso

b) En aquellas materias no reguladas por su normativa específica, a excepción unicamente de los artículos relativos a las retribuciones complementarias

c) En aquellas materias no reguladas por su normativa específica a excepción únicamente de los artículos relativos a las retribuciones complementarias y la movilidad interadministrativa

d) En aquellas materias no reguladas por su normativa específica a excepción únicamente de los artículos relativos a las retribuciones complementarias, la movilidad interadministrativa y la promoción profesional. No obstante lo anterior, las previsiones de la evaluación del desempeño del artículo 121 serán de aplicación a este personal

8.- Según el artículo 43 de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, la elaboración, tramitación y aprobación de las relaciones de puestos de trabajo de la administración de la Generalitat, sin perjuicio de las funciones atribuídas al Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana al menos

a) Una vez al semestre

b) Una vez cada dos meses

c) Una vez al año

d) Una vez cada dos años

9.- Según lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud ¿cuál es el órgano que, como principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud, conocerá, debatirá y en su caso emitirá recomendaciones sobre los criterios para la coordinación de la política de recursos humanos del Sistema Nacional de Salud?

a) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud

b) El Consejo Interterritorial del Ssitema Nacional de Salud

c) El Consejo Nacional de Salud

d) La Comisión Nacional de Salud y Recursos Humanos

10.- Según lo dispuesto en el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, es falta MUY GRAVE

a) El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves

b) El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones

c) La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de us funciones

d) La falta de obediencia debida a los superiores