1.- ¿Cuál de las siguientes fuentes de la relación laboral no es citada en forma expresa por el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores?

a) La Constitución Española

b) Los convenios colectivos

c) La voluntad de las partes

d) Todas las anteriores son fuentes de la relación laboral citadas expresamente por el mencionado artículo

2.- La remisión constitucional a la ley reguladora del estatuto de los trabajadores aparece dentro de…

a) Los derechos fundamentales y las libertades públicas

b) Los derechos y deberes de los ciudadanos

c) Los principios rectores de política social y económica

d) El título preliminar de la Constitución

3.- La voluntad de las partes en la relación laboral

a) No es una fuente de la relación laboral

b) Sólo adquiere la naturaleza de fuente de la relación laboral cuando se incorpora al convenio colectivo

c) Se manifiesta a través del contrato de trabajo

d) Ninguna es correcta

4.- No es citado dentro de los rasgos fundamentales del derecho al trabajo que establece el artículo 35 de la Constitución…

a) Promoción profesional

b) Remuneración suficiente para atender las necesidades tanto del propio trabajador como de su familia

c) Política orientada al pleno empleo

d) Todos los anteriores son rasgos del derecho al trabajo recogidos en el artículo 35

5.- En relación al tratamiento constitucional de los convenios colectivos no es cierto que…

a) La Constitución se refiere al mismo al tratar del derecho de huelga

b) La Constitución lo relaciona en su artículo 37 con el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios

c) Su fuerza vinculante queda fijada en la propia Constitución

d) Todo lo que se dice es cierto

6.- Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de …

a) El principio de norma mínima

b) El principio pro operario

c) El principio in dubio pro reo

d) El principio de norma más favorable

7.- Los usos locales y profesionales

a) Se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa

b) Se equiparan a la costumbre

c) No constituyen en sentido propio una fuente de la relación laboral

d) Todas son correctas

8.- No es un derecho laboral básico contemplado en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores…

a) Libre sindicación

b) Información y consulta

c) Vacaciones retribuidas

d) Todos lo son

9.- Es cierto que…

a) Los trabajadores podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

b) Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

c) Los trabajadores podrán disponer válidamente, una vez adquiridos, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

d) Los trabajadores no podrán disponer válidamente, una vez adquiridos, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

10.- No es un deber básico de los trabajadores conforme el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores…

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

b) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

c) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten

d) Concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en la Ley.