1.- Conforme el artículo 103 de la Ley de Procedimiento Laboral el trabajador podrá reclamar contra el despido…

a) Dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido siendo plazo de caducidad a todos los efectos.

b) Dentro de los veinte días naturales siguientes a aquél en que se hubiera producido siendo plazo de caducidad a todos los efectos.

c) Dentro de los veinte días naturales siguientes a aquél en que se hubiera producido siendo plazo de caducidad a efectos exclusivamente procesales.

d) Dentro de los veinte días naturales siguientes a aquél en que se hubiera producido siendo plazo de preclusión a efectos exclusivamente procesales.

2.- Además de los requisitos generales las demandas de despido deberán indicar…

a) Motivos por los que se supone que despidió el empresario

b) Si el trabajador se encuentra afiliado u ostenta o ha ostentado en los dos años anteriores la representación de algún partido político

c) Razones por las que el trabajador desea reincorporarse al trabajo

d) Ninguna es correcta

3.- En el fallo de la sentencia el Juez calificará el despido como…

a) Irregular, anulable o nulo

b) Anulable o nulo

c) Procedente, improcedente o nulo

d) Propio, impropio o nulo

4.- No es requisito legalmente establecido para calificar en la sentencia un despido como nulo…

a) Incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación

b) Móvil que trae causa de discriminación constitucionalmente prevista

c) Despido producido violando las libertades públicas del trabajador

d) Todos los requisitos anteriores están legalmente establecidos para que el Juez califique el despido como nulo

5.- La decisión extintiva del contrato de trabajo se declarará procedente por el Juez …

a) En ningún caso por ser equivalente a despido

b) Cuando acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita.

c) Cuando acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación verbal.

d) Cuando acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación verbal o por escrito.

6.- En el supuesto de procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas el plazo para ejercitar la acción de impugnación de la decisión extintiva será de…

a) Dos meses

b) Un mes

c) Diez días

d) Veinte días

7.- Decae el derecho a ejercitar la acción fundada en extinción del contrato de trabajo por causas objetivas si…

a) El trabajador acepta la indemnización ofrecida por el empresario

b) El trabajador hace uso del permiso para buscar nuevo puesto de trabajo

c) En ambos casos decae conforme el artículo 121 de la Ley del Procedimiento Laboral

d) No decae en ninguno de los supuestos indicados

8.- ¿De que plazo dispone el trabajador para presentar demanda por vacaciones en el supuestos en que no estuviera señalada la fecha de disfrute de las mismas precisada en convenio colectivo, o por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores?

a) Dos meses

b) Un mes

c) Diez días

d) Veinte días

9.- No es cierto con relación a la sentencia en el proceso de vacaciones que…

a) El juez la dictará en cinco días

b) No admite recurso

c) Ambos son correctos

d) Ninguno es correcto

10.- La impugnación de los laudos arbitrales podrá plantearse por quienes tengan interés legítimo en el plazo de…

a) Cinco días

b) Cinco días incluida la empresa

c) Tres días

d) Tres días incluida la empresa