1.- En el proceso por despido no se podrá presentar demanda si han transcurrido…

a)      Más de 20 días desde el despido

b)      Más de 30 días desde el despido

c)      Más de tres meses desde el despido

d)      En cualquier momento podrá presentarse demanda si se trata de despido nulo

2.- Las demandas de despido deben contener ciertos requisitos específicos. ¿Cuál de dichos requisitos específicos aparecería aquí indebidamente redactado?

a)      Lugar de trabajo y categoría profesional

b)      Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en los dos años anteriores al despido, la cualidad de representante legal o sindical de los trabajadores

c)      Si el trabajador se encuentra afiliado a algún sindicato, pero sólo en el supuesto de que alegue la improcedencia del despido por haberse realizado éste sin la previa audiencia de los delegados sindicales si los hubiera.

d)      Todas las alternativas anteriores se corresponden con requisitos específicos redactados conforme la Ley de Procedimiento Laboral

3.- En el fallo de la sentencia por despido el Juez calificará este despido con diversos adjetivos. ¿Cuál de los siguientes no sería uno de dichos adjetivos?

a)      Procedente

b)      Nulo

c)      Anulable

d)      Improcedente

4.- Cabe optar por la reincorporación al puesto de trabajo o el percibo de una indemnización en el supuesto de despido declarado…

a)      Procedente

b)      Nulo

c)      Anulable

d)      Improcedente

5.- El ejercicio de la opción entre la reincorporación al puesto de trabajo o el percibo de una indemnización en los procedimientos por despido corresponde a…

a)      Juez

b)      Cualquiera de las partes

c)      Empresario

d)      Trabajador que gana el pleito

6.- En el proceso de impugnación de sanciones la carga de la prueba de los hechos…

a)      Recae sobre el Juez

b)      Recae indistintamente sobre cualquiera de las partes

c)      Recae sobre el empresario

d)      Recae sobre el trabajador sancionado

7.- En los procesos de impugnación de sanciones, ¿en que supuestos cabe la declaración de nulidad de la sanción?

a)      Si se impuso sin observar los requisitos formales establecidos

b)      Si se impuso cuando no haya sido probada la realidad de los hechos imputados al trabajador.

c)      Si se impuso cuando los hechos imputados al trabajador no sean constitutivos de falta.

d)      Todas son correctas

8.- ¿Cuál de los siguientes pronunciamientos no cabe en la sentencia de los procesos de impugnación de sanciones?

a)      Revocación total

b)      Revocarla parcialmente, no totalmente

c)      Declararla nula

d)      Todas son correctas

9.- ¿Cuándo se puede interponer recurso en los procesos de impugnación de sanciones?

a)      Cuando sea una sanción por falta muy grave apreciada judicialmente

b)      Nunca

c)      Sólo cuando sea una sanción por falta grave o muy grave

d)      Sólo cuando sea una sanción por falta grave o muy grave y además dicha sanción consista en un despido disciplinario

10.- El empresario, una vez firme la sentencia, podrá reclamar al Estado los salarios de tramitación si, desde la fecha en que se tuvo por presentada la demanda por despido, hasta la sentencia del Juzgado o Tribunal que por primera vez declare su improcedencia, hubiesen transcurrido más de…

a)      Treinta días

b)      Treinta días hábiles

c)      Sesenta días hábiles

d)      Sesenta días