1.-  ¿Cuál es el ámbito de aplicación del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores?

a) Los trabajadores que realicen su actividad voluntariamente, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.

b) Los trabajadores retribuidos por cuenta ajena, pero que actúen en nombre propio.

c) Los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, actuando de forma autónoma.

d) Los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena, y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, denominada empleador o empresario.

2.- Conforme al texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se considera empleador o empresario a:

a) Toda persona física que desarrolla una actividad industrial o comercial.

b) Toda persona que coordina el trabajo, los bienes y la producción.

c) Toda persona física o jurídica que adquiere la condición de empresario por su inscripción en un registro público como el Registro Mercantil.

d) Toda persona física o jurídica o comunidad de bienes que reciba la prestación de servicios de trabajadores.

3.- ¿Cuál de estos supuestos no está excluido del ámbito de aplicación del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores?

a) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.

b) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo.

c) Las prestaciones personales obligatorias.

d) Todos los anteriores están excluidos.

4.- ¿Cuál de las siguientes es una relación laboral de carácter especial?

a) La del servicio del hogar familiar.

b) La de los deportistas profesionales.

c) La de los penados en instituciones penitenciarias.

d) Todas las anteriores son relaciones laborales de carácter especial.

5.- ¿En qué artículo del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores se establece las normas por las que se regulan los derechos y las obligaciones que nacen de la relación laboral?

a) El art. 9.

b) El art. 3.

c) El art. 6.

d) El art. 4.

6.- Respecto de la copia básica de los contratos de trabajo escritos, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?:

a) Se entregará a la representación legal de los trabajadores, con la excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección, los cuales únicamente serán notificados.

b) Contendrá todos los datos del contrato a excepción del DNI, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal.

c) Se entregará en el plazo máximo de 10 días a partir de su formalización, debiendo ser firmada por la representación legal de los trabajadores, remitiéndose posteriormente a la oficina de empleo.

d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7.- En relación con los efectos de la falta de formalización escrita del contrato de trabajo, la simple inobservancia de la constancia por escrito de un contrato de trabajo, cuando la formalización por escrito venga exigida por una disposicón legal, producirá la siguiente consecuencia:

a) El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa en todo caso.

b) El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

c) El contrato se presumirá celebrado por el tiempo máximo de duración previsto en la modalidad contractual de que se trate.

d) Nulidad del contrato en todo caso.

8.- En relación con el contrato para la formación, el tiempo dedicado a la formación teórica en ningún caso puede ser inferior:

a) Al 30% de la jornada máxima legal.

b) Al 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal.

c) A un tercio de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

d) Al 20% de la jornada máxima prevista el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal.

9.- ¿Cuál de los siguientes tipos de contratos tienen establecidos un límite máximo de duración en el Art. 15 del Estatuto de los Trabajadores?

a) Contrato para la realización de una obra o servicio determinado.

b) Contrato por circunstancias del mercado, acumulación de taras o exceso de pedidos.

c) Contrato de sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.

d) Contrato de inserción de trabajador desempleado por parte de una Administración Pública o entidad sin ánimo de lucro, con el objeto de realizar una obra o servicio de interés general o social, com medio de adquisión de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado.

10.- En materia de Seguridad y Salud Laboral, según el contenido del Art. 19 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

a) El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene.

b) El trabajador por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, tiene derecho a participar en la inspección y control de las medidas de seguridad e higiene que sean de obligada observancia por el empresario.

c) El empresario sólo está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a sus trabajadores, en el momento de la contratación de los mismos.

d) El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo, o tengan que aplicar nuevas técnicas que puedan ocasionar riesgos graves para el trabajador, sus compañeros o para terceros.