1. Si un administrado ha cometido un error a la hora de calificar el recurso administrativo que ha presentado ante una Administración Pública:

a) La Administración podrá aun así tramitar el recurso, si es posible deducir su carácter.
b) La Administración deberá inadmitir el recurso, por carecer de sus elementos esenciales.
c) La Administración deberá solicitar al recurrente la subsanación de su error.
d) La Administración tramitará el recurso pero deberá desestimar la pretensión de recurrente.

2. La resolución que pone fin a un procedimiento administrativo sancionador:

a) Es siempre inmediatamente ejecutiva.
b) Será ejecutiva cuando ponga fin a la vía administrativa.
c) Será ejecutiva cuando no quepa contra ella ningún recurso ordinario en vía administrativa.
d) Será ejecutiva cuando no quepa contra ella ningún recurso en vía administrativa ni contencioso-administrativa.

3. Si un procedimiento iniciado a solicitud del interesado se ve paralizado por causa imputable a dicho interesado:

a) La Administración podrá acordar directamente la caducidad del procedimiento.
b) La Administración deberá advertirle de que, transcurridos tres meses, se producirá la caducidad del procedimiento.
c) Se producirá en todo caso la desestimación de la solicitud por silencio.
d) La Administración deberá advertirle de que, transcurridos tres meses, se producirá la desestimación de la solicitud por silencio.

4. Si una persona presenta un recurso administrativo contra un acto al día siguiente de que finalizara el plazo previsto legalmente para su interposición:

a) La Administración podrá aun así admitir a trámite el recurso, dado que el incumplimiento temporal ha sido leve
b) La Administración deberá inadmitir el recurso en todo caso.
c) La Administración podrá acordar excepcionalmente la ampliación del plazo para la presentación de recursos.
d) La Administración deberá admitir el recurso, pero deberá desestimar la pretensión del recurrente.

5. La interposición de un recurso administrativo, ¿supone la suspensión de la ejecución del acto impugnado?

a) No, en ningún caso.
b) Sí, siempre que lo solicite el recurrente.
c) No, salvo que una disposición establezca lo contrario, o lo acuerde el órgano competente para resolver el recurso si se dan ciertas circunstancias.
d) Sólo si en el procedimiento previo se adoptaron medidas cautelares para garantizar la eficacia del acto.

6. ¿Puede interponerse recurso administrativo contra los actos de trámite?

a) No, en ningún caso
b) Sí, en cualquier caso.
c) Sólo en algunos supuestos concretos previstos legalmente.
d) Sólo en los procedimientos administrativos de carácter sancionador.

7. Contra los actos firmes en vía administrativa, ¿puede interponerse algún recurso administrativo?:

a) No, en ningún caso.
b) Sólo cabe interponer recurso potestativo de reposición.
c) Siempre cabe interponer recurso extraordinario de revisión.
d) Sólo cabe interponer recurso extraordinario de revisión en algunos supuestos.

8. Según el artículo 39 del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos específicos de representación de los funcionarios son:

a) Las secciones sindicales
b) Las asociaciones profesionales
c) Los/las Delegados/as de Personal y las Juntas de Personal
d) Todas las anteriores son correctas

9. La madre de un funcionario interino padece una enfermedad muy grave. ¿Tendrá dicho empleado público derecho a algún tipo de permiso sin pérdida de retribución, conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público?

a) No, ya que los permisos para atender a ese tipo de situaciones solo se contemplan para los funcionarios de carrera.
b) Tendrá derecho a solicitar una reducción inferior al 50% de la jornada laboral con carácter retribuido mientras dure la enfermedad de su madre.
c) Tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes.
d) No, ya que cualquier permiso para atender a ese tipo de situaciones implica la reducción de retribuciones.

10. Atendiendo al Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿es admisible seleccionar personal laboral fijo como empleados/as públicos/as mediante el sistema de concurso de valoración de méritos?

a) En ningún caso, ya que esa posibilidad está excluida para la selección del personal fijo o permanente de las Administraciones Públicas.
b) Sí, en cualquier caso, ya que es uno de los sistemas de selección de este tipo de empleados/as públicos/as.
c) Sólo de manera excepcional, si una ley admite ese sistema de selección.
d) Sólo de manera excepcional, si así está previsto en la Relación de Puestos de Trabajo.