1. ¿Cuál es el objetivo principal del Código Ético o de Conducta de la FNMT?

a) Establecer las normas de vestimenta para los empleados.
b) Definir los requisitos técnicos para la producción de moneda y timbre.
c) Establecer los principios y valores que rigen la actuación de la FNMT y sus empleados.
d) Detallar los procedimientos para la contratación de proveedores.

2. ¿A quiénes aplica el Código Ético o de Conducta?

a) Solo a los miembros del Consejo de Administración.
b) Solo a los empleados de la FNMT.
c) A todos los empleados, directivos y miembros del Consejo de Administración.
d) A los proveedores de la FNMT.

3. ¿Qué se entiende por "conflicto de intereses" en el contexto del Código Ético?

a) Cualquier situación en la que un empleado tiene dos o más trabajos.
b) Cualquier situación en la que los intereses personales de un empleado pueden interferir con sus deberes en la FNMT.
c) Cualquier desacuerdo entre dos o más empleados.
d) Cualquier situación en la que un empleado recibe un regalo de un proveedor.

4. ¿Qué deben hacer los empleados de la FNMT si se encuentran en una situación de conflicto de intereses?

a) No hacer nada, ya que el Código Ético no es obligatorio.
b) Informar de inmediato a su superior jerárquico.
c) Intentar resolver el conflicto por sí mismos.
d) Renunciar a su cargo en la FNMT.

5. ¿Qué es el "Canal de Denuncias" de la FNMT?

a) Un canal de televisión interno para empleados.
b) Un sistema para reportar irregularidades o incumplimientos del Código Ético.
c) Un sistema para solicitar ascensos o cambios de departamento.
d) Un sistema para presentar quejas contra los superiores jerárquicos.

6. ¿Qué se considera un "regalo" en el contexto del Código Ético?

a) Cualquier obsequio, independientemente de su valor.
b) Solo los obsequios de valor económico significativo.
c) Solo los obsequios que se ofrecen con la intención de influir en un empleado.
d) Cualquier obsequio que pueda crear la percepción de un conflicto de intereses.

7. ¿Qué deben hacer los empleados de la FNMT si reciben un regalo de un proveedor?

a) Aceptarlo siempre, ya que es una muestra de cortesía.
b) Rechazarlo cortésmente.
c) Informar a su superior jerárquico y aceptar el regalo si este lo autoriza.
d) Aceptarlo y donarlo a una organización benéfica.

8. ¿Qué es la "transparencia" en el contexto del Código Ético?

a) La obligación de los empleados de compartir toda su información personal con la FNMT.
b) La obligación de la FNMT de publicar información sobre sus actividades y finanzas.
c) La obligación de los empleados y la FNMT de actuar de manera abierta y honesta.
d) La obligación de la FNMT de proteger la privacidad de sus empleados.

9. ¿Qué es la "responsabilidad social corporativa" en el contexto del Código Ético?

a) La obligación de la FNMT de pagar impuestos al gobierno.
b) La obligación de la FNMT de contratar solo a empleados con discapacidad.
c) La obligación de la FNMT de contribuir al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad.
d) La obligación de la FNMT de donar dinero a organizaciones benéficas.

10. ¿Qué medidas disciplinarias se pueden tomar contra un empleado que incumple el Código Ético?

a) Solo una amonestación verbal.
b) Solo una suspensión de empleo sin sueldo.
c) Una amonestación verbal, una suspensión de empleo sin sueldo o el despido, dependiendo de la gravedad de la infracción.
d) El despido inmediato.