1. ¿Qué es el TREBEP?

a) Una ley que regula los derechos y deberes de los empleados públicos.
b) Un reglamento que desarrolla la Ley de Función Pública.
c) Un convenio colectivo que establece las condiciones de trabajo de los empleados públicos.
d) Un estatuto que define el régimen jurídico de los empleados públicos.

2. ¿Cómo se adquiere la condición de funcionario de carrera?

a) Por oposición.
b) Por concurso.
c) Por libre designación.
d) Por cualquiera de las formas anteriores.

3. ¿Cómo se pierde la condición de funcionario de carrera?

a) Por jubilación.
b) Por incapacidad permanente.
c) Por expediente disciplinario.
d) Por todas las causas anteriores.

4. ¿Qué son las situaciones administrativas?

a) Las diferentes posiciones que puede ocupar un funcionario público en la Administración.
b) Los diferentes tipos de permisos que puede disfrutar un funcionario público.
c) Los diferentes regímenes jurídicos que se aplican a los funcionarios públicos.
d) Las diferentes etapas de la carrera profesional de un funcionario público.

5. ¿Cuáles son las situaciones administrativas básicas?

a) Activo, excedencia y servicios especiales.
b) Activo, disponible y suspensión de funciones.
c) Activo, en prácticas y excedencia voluntaria.
d) Activo, excedencia forzosa y jubilación.

6. ¿Qué es la ordenación de la actividad profesional?

a) El conjunto de normas que regulan el trabajo de los empleados públicos.
b) El sistema de evaluación del desempeño de los empleados públicos.
c) El proceso de promoción profesional de los empleados públicos.
d) El régimen de retribuciones de los empleados públicos.

7. ¿Qué es el régimen disciplinario?

a) El conjunto de normas que regulan las sanciones a los empleados públicos.
b) El sistema de prevención de riesgos laborales en la Administración Pública.
c) El sistema de formación de los empleados públicos.
d) El sistema de salud laboral en la Administración Pública.

8. ¿Cuáles son las principales faltas disciplinarias?

a) Las faltas leves, las faltas graves y las faltas muy graves.
b) Las faltas de asistencia, las faltas de puntualidad y las faltas de rendimiento.
c) Las faltas de respeto, las faltas de disciplina y las faltas de probidad.
d) Las faltas dolosas, las faltas culposas y las faltas negligentes.

9. ¿Cuáles son las principales sanciones disciplinarias?

a) La amonestación, la suspensión de empleo y sueldo y la destitución.
b) La multa, la suspensión de funciones y la inhabilitación.
c) La reprimenda, el traslado forzoso y la jubilación forzosa.
d) Todas las anteriores.

10. ¿Qué órganos son competentes para imponer las sanciones disciplinarias?

a) Los jefes de departamento.
b) Los órganos de selección de personal.
c) Los órganos de control interno.
d) Los órganos de la Administración Pública con potestad disciplinaria.