1. ¿Qué tipos de personal existen al servicio de las Administraciones Públicas?

a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral.
b) Funcionarios de carrera, personal eventual y personal laboral.
c) Funcionarios de carrera, personal eventual y personal directivo.
d) Funcionarios de carrera, personal interino y personal de libre designación.

2. ¿Cuáles son los derechos básicos de los empleados públicos?

a) A la retribución, a la formación y a la promoción profesional.
b) A la jornada laboral, a las vacaciones y a los permisos.
c) A la seguridad y salud laboral, a la huelga y a la representación sindical.
d) Todos los anteriores.

3. ¿Cuáles son los deberes básicos de los empleados públicos?

a) La obediencia, la imparcialidad y el celo profesional.
b) La dedicación al servicio público, la discreción y la reserva.
c) La responsabilidad por el ejercicio de sus funciones, la integridad y la honradez.
d) Todos los anteriores.

4. ¿Qué es el Código de Conducta de los empleados públicos?

a) Un conjunto de normas que regulan el comportamiento de los empleados públicos.
b) Un conjunto de derechos y deberes que tienen los empleados públicos.
c) Un conjunto de permisos que pueden solicitar los empleados públicos.
d) Un conjunto de tipos de jornada laboral que pueden tener los empleados públicos.

5. ¿Cuáles son los principales principios del Código de Conducta?

a) La objetividad, la imparcialidad y la integridad.
b) La responsabilidad, la transparencia y la eficiencia.
c) El respeto a los ciudadanos, a los compañeros de trabajo y a la Constitución.
d) Todos los anteriores.

6. ¿Qué medidas se pueden tomar en caso de incumplimiento del Código de Conducta?

a) Amonestación, suspensión de funciones y destitución.
b) Multa, privación de derechos e inhabilitación.
c) Reprensión, traslado forzoso y jubilación forzosa.
d) Todas las anteriores.

7. ¿Qué es el derecho de huelga de los empleados públicos?

a) El derecho a dejar de trabajar de forma temporal como medida de protesta.
b) El derecho a no trabajar en días festivos.
c) El derecho a no trabajar horas extras.
d) El derecho a no trabajar en turnos rotativos.

8. ¿Qué limitaciones tiene el derecho de huelga de los empleados públicos?

a) No se puede ejercer en los servicios esenciales.
b) No se puede ejercer durante los periodos de negociación colectiva.
c) No se puede ejercer de forma abusiva.
d) Todas las anteriores.

9. ¿Qué es la representación sindical de los empleados públicos?

a) La capacidad de los sindicatos para defender los derechos e intereses de los trabajadores.
b) La capacidad de los sindicatos para negociar los convenios colectivos.
c) La capacidad de los sindicatos para convocar huelgas.
d) Todas las anteriores.

10. ¿Qué derechos tienen los representantes sindicales de los empleados públicos?

a) El derecho a la información y a la consulta.
b) El derecho a la negociación colectiva.
c) El derecho a la huelga.
d) Todos los anteriores.