1. ¿Cuál es el objeto principal de la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?

a) Establecer un marco legal para la promoción de la igualdad de género en todos los ámbitos de la vida social, económica y política.
b) Garantizar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en las empresas.
c) Combatir la violencia contra las mujeres.
d) Fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar.

2. ¿A quiénes se aplica la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres?

a) A las empresas con más de 50 trabajadores.
b) A todos los ciudadanos y ciudadanas que viven en España.
c) A las administraciones públicas.
d) A los partidos políticos.

3. ¿Qué se entiende por discriminación por razón de sexo?

a) Tratar de forma diferente a hombres y mujeres por sus características físicas o biológicas.
b) Negar a una persona un derecho o una oportunidad por el hecho de ser hombre o mujer.
c) Imponer a una persona obligaciones o cargas diferentes por el hecho de ser hombre o mujer.
d) Todas las anteriores son correctas.

4. ¿Qué medidas pueden adoptar las empresas para prevenir la discriminación por razón de sexo?

a) Elaborar un plan de igualdad.
b) Implementar medidas de acción positiva.
c) Formar a los trabajadores en materia de igualdad de género.
d) Todas las anteriores son correctas.

5. ¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?

a) La posibilidad de compatibilizar el trabajo con la vida personal y familiar.
b) Un derecho de los trabajadores a disfrutar de permisos y reducciones de jornada para atender a sus hijos o familiares.
c) Un conjunto de medidas que las empresas deben adoptar para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.
d) Todas las anteriores son correctas.

6. ¿Qué tipos de permisos relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar existen?

a) Permiso de maternidad y paternidad.
b) Permiso por cuidado de hijo enfermo.
c) Permiso por violencia de género.
d) Todas las anteriores son correctas.

7. ¿Qué es la Unidad de Igualdad de la Universidad de Córdoba?

a) Un órgano encargado de promover la igualdad de género en la universidad.
b) Un servicio de atención a las víctimas de violencia de género.
c) Una unidad de investigación sobre género y desigualdad.
d) Una asociación de mujeres universitarias.

8. ¿Cuáles son las funciones de la Unidad de Igualdad de la Universidad de Córdoba?

a) Elaborar y desarrollar el Plan de Igualdad de la Universidad.
b) Prestar asesoramiento y apoyo a las unidades y centros de la universidad en materia de igualdad de género.
c) Sensibilizar y formar a la comunidad universitaria en materia de igualdad de género.
d) Todas las anteriores son correctas.

9. ¿Cómo puede ponerse en contacto con la Unidad de Igualdad de la Universidad de Córdoba?

a) A través de la página web de la Universidad.
b) Por correo electrónico.
c) Por teléfono.
d) Todas las anteriores son correctas.

10. ¿Qué medidas ha tomado la Universidad de Córdoba para promover la igualdad de género?

a) La elaboración y desarrollo de un Plan de Igualdad.
b) La creación de una Unidad de Igualdad.
c) La implementación de medidas de acción positiva.
d) Todas las anteriores son correctas.