1. ¿Cuál es el principal objetivo del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza?

a) Aumentar el número de mujeres en puestos de alta dirección.
b) Eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
c) Promover la conciliación de la vida laboral y familiar únicamente para las mujeres.
d) Establecer cuotas de género en todos los departamentos municipales.

2. ¿En qué áreas de trabajo se centra principalmente el Plan de Igualdad?

a) Recursos humanos y selección de personal.
b) Formación y desarrollo profesional.
c) Prevención del acoso sexual y violencia de género.
d) Todas las anteriores.

3. ¿Cuál es la función de la Comisión de Igualdad en el Ayuntamiento de Zaragoza?

a) Elaborar el Plan de Igualdad.
b) Coordinar y supervisar la implementación del Plan.
c) Realizar auditorías laborales.
d) Representar al Ayuntamiento en foros internacionales sobre igualdad.

4. ¿Qué herramienta se utiliza para evaluar la eficacia del Plan de Igualdad?

a) Encuestas de satisfacción.
b) Indicadores de género.
c) Informes anuales de actividad.
d) Todas las anteriores.

5. ¿Qué se entiende por "perspectiva de género" en el contexto del Plan de Igualdad?

a) Analizar las diferencias entre hombres y mujeres para diseñar políticas más justas.
b) Promover los roles tradicionales de género en el ámbito laboral.
c) Establecer cuotas de género en todos los niveles de la organización.
d) Fomentar la competitividad entre hombres y mujeres.

6. ¿Cuál es el propósito del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual?

a) Castigar a los responsables de acoso sexual.
b) Proporcionar un marco de actuación para prevenir y abordar casos de acoso.
c) Crear un ambiente laboral hostil para disuadir el acoso.
d) Culpar a las víctimas de acoso sexual.

7. ¿Qué medidas se incluyen en el protocolo de prevención del acoso sexual?

a) Formación a todo el personal.
b) Canales de denuncia confidenciales.
c) Medidas disciplinarias para los acosadores.
d) Todas las anteriores.

8. ¿Qué es la brecha salarial de género?

a) La diferencia de salario entre hombres y mujeres por realizar el mismo trabajo.
b) La diferencia de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.
c) La desigualdad en la distribución de tareas domésticas.
d) Todas las anteriores.

9. ¿Cómo se puede fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral y familiar?

a) Impulsando medidas de conciliación como el teletrabajo o las reducciones de jornada.
b) Fomentando los roles tradicionales de género.
c) Estableciendo cuotas de género en las tareas domésticas.
d) Ninguna de las anteriores.

10. ¿Cuál es la importancia de utilizar un lenguaje no sexista en el ámbito laboral?

a) Evitar la discriminación por razón de sexo.
b) Promover la igualdad de oportunidades.
c) Crear un ambiente de trabajo más inclusivo.
d) Todas las anteriores.